답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동의없이 임금을 월급제에서 시급제로 변경할 수 없습니다임의로 변경하여 임금이 감소하였다면 그 차액에 대하여 임금체불로 진정이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동료나 하급자의 행위라 하더라도 관계상의 우위에 있는 사람의 행위라면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 공제에 동의가 있었다면 공제는 유효하게이루어진 것으로 볼 수 있습니다이와 별개로 최저임금에 미달하는 임금에 대해서는 예외사유(수습기간 등)가 있는 것이 아니라면 진정이나 고소가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.거부가 가능합니다2.영업비밀에 관련된 것이 아니라면 법적인 문제가 있지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 재해가 발생한 경우, 치료비 외에 휴업한 기간 중 일실수입과 위자료도 청구가 가능합니다 회사와 합의로 배상액을 정하거나, 산재신청을 하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이유를 불문하고 임금은 원칙적으로 최저임금법에 따라 최저임금 이상이 지급되어야 합니다질의와 같은 경우 최저임금법 위반에 해당하므로, 일단 최저임금을 지급받고 교육의 대가로 지급하는 금품은 별도 합의가 있어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2025년 육아휴직급여는 1개월부터3개월 까지는 250만 원(통상임금의 100%), 4~6개월까지는 200만 원(통상임금의 100%), 7개월부터는 160만 원(통상임금의 80%)으로 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간은 23시간이고, 일요일에 8시간을 초과하는 2시간은 연장근로시간입니다상시근로자 수가 5인 이상이라면 연장근로수당을 포함한 최저임금 기준 월 급여는 1,333,559원으로 계산됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법제처의 해석에 따르면 국가공무원법 상 육아휴직과 남녀고용평등법 상 육아휴직은 동일한 자녀에 대하여 중복할 수 없는 것으로 보고 있습니다. 이와 같은 해석으로 인하여 육아휴직급여의 수급이 제한될 수 있으며, 육아휴직급여 지급 거부에 대해서는 이의신청이나 행정소송으로 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 부업은 4대보험이나 소득세와 별개로, 근태와 관련된 감사나 동료 직원의 제보로 적발되는 경우가 많습니다. 따라서 이에 유의하는 것이 적절합니다.