답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직의 기간은 법적으로 제한된 바 없으며, 사업장의 취업규칙이나 단체협약 또는 사용자의 결정 등에 따르게 됩니다.스톡옵션의 내용은 당사자간 정한 바에 따르게 되며, 휴직기간 중 스톡옵션 행사 기간을 연장하더라도 당사자간 약정이 있다면 법적으로 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.학업의 경우 당초 휴직이 학업휴직이라면 휴직기간 중 학업을 하더라도 법적으로 문제되지 않습니다.학업이 끝난 이후에는 다른 휴직으로 변경하는 것이 적절하고, 퇴사는 당사자간 합의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현행 노동관계법령 상 차별적 처우는 고용형태가 상이한 경우에 적용됩니다.직급별로 식대 지원에 차등을 두더라도 법적으로 금지하는 차별적 처우에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴일이나 유급휴일에 근무하는 경우에는 휴일근로수당이 발생합니다.휴일근로수당은 통상임금의 1.5배(8시간 초과분은 2배)로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남성의 경우 육아휴직은 임신한 중에 사용할 수 없으며, 배우자가 출산한 이후에 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.추가근무는 따로 명시하는 것이 적절합니다급여명세서는 급여항목별 금액 및 계산방법이 기재되어야 하므로, 기본급에 더해서 표기한다면 계산방법의 작성이 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2개월 이상 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.3개월 수습기간 중 상기의 사유로 퇴사한 경우, 고용보험 가입기간 요건을 충족한다면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.공휴일과 대체공휴일 모두 유급휴일에 해당하므로 유급처리가 되어야 합니다.2.휴일근로가 되므로 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과분은 2배로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.탄력적 근로시간제를 실시하는 경우, 토요일과 일요일 중 주휴일이 아닌 1일에 소정근로시간을 하는 것으로 설정해야 합니다.이 경우 1주차 소정근로시간은 48시간, 2주차 소정근로시간은 32시간이 되므로 기본급은 1주 평균 40시간 기준으로 계산하고, 토요일과 일요일 중 1)소정근로시간을 근무한 날은 8시간을 초과한 2시간에 대해 연장근로수당이 발생하며, 2)나머지 1일은 휴일근로로서 휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.땅꺼짐 사고에 대하여 법적으로 정해진 바는 없으며, 이에 따라 당사자가 가입한 민간보험 외에 별도로 보상제도가 시행 중인 바는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정년연장에 대하여 고령자고용법 개정안은 국회에 계류 중에 있으며, 구체적인 개정 계획에 대해서는 별도로 알려진 바 없습니다