답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 전 임금이 감소하여 평균임금이 줄어든다면 퇴직금 또한 감소하게 될 수 있습니다.다만 평균임금이 통상임금보다 저액인 경우에는 통상임금 기준으로 퇴직금이 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 일방적으로 근로계약을 해지하는 경우에는 해고에 해당하여 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.부상 등으로 퇴사한 경우, 13주 이상의 요양이 필요하다는 의료기관의 소견과 휴직 승인이 어렵다는 사업주의 확인이 필요하므로, 퇴직에 대하여는 사업주와 협의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사우회에서 지급하는 경조사비는 해당 사우회의 규정 등으로 정하는 바에 따르게 됩니다별도로 정한 바 없다면 지급기준표에 따라 지급되어야 할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.간이대지급금을 신청하려면 집행권원을 확보해야 합니다 현재 체불임금이 진정을 통해 확인되었다면 체불임금 사업주확인서를 발급받아 민사소송을 제기하여 집행권원을 확보할 수 있고, 이를 통해 간이대지급금 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하는 경우, 입사일로부터 회계연도 초일까지의 기간에 비례하여 연차휴가가 부여되고, 그 이후로는 만 1년 근무 시 15일의 연차휴가가 부여됩니다.회계연도의 초일은 통상적으로 1월 1일이나, 사업장에 따라서는 다르게 운영할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.임금 등 근로조건을 변경하는 경우에는 반드시 근로자의 동의가 있어야 합니다. 2.근로조건 변경에 동의하는 경우에는 변경된 근로조건에 따라 임금을 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 서약서 상 규정은 모두 유효하게 적용될 수 있으며, 근로계약기간 만료 전 퇴사 시 손해배상책임이 문제될 수 있습니다. 이 경우 사전통보 기간을 준수하는 경우에는 손해배상책임이 경감될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 상 해고의 제한에 관한 규저이 적용되지 않습니다.시용이나 수습근로자에 대한 해고 법리는 상시근로자 수가 5인 미만인 경우 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘의 입증자료로는 발생 당시 상황이 기록된 녹취록, 동영상, 메세지, 메일, 동료 직원의 진술 등이 증빙자료로 활용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 체불된 경우에는 임금체불 당시 사업주를 상대로 진정이나 고소가 가능합니다.퇴직 시점에도 체불임금이 지급되지 않은 경우에는 금품청산의무 위반의 책임은 퇴직 당시 사업주가 부담하게 됩니다.