답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간의 총합이 2년 미만이라면 기간만료에 의하여 고용관계가 종료되며, 계약만료일 이후로는 인수인계의무가 없습니다.총합이 2년을 초과한다면 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 볼 수 있으므로 사전통보기간 및 인수인계기간을 준수해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사고가 발생한 회식이 회사의 주관 하에 이루어져 업무의 연장으로 볼 수 있다면 회식 중 발생한 다툼으로 인한 부상은 업무상 재해에 해당할 수 있어 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금을 수령하는 중 월평균 소득금액이 일정 금액을 초과하게 되면 연금의 지급이 정지되거나 연금액이 감소할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여와 국민연금을 중복하여 수급하더라도 금액적으로 불이익이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.급여일이 당월 25일이라면 25일 이후는 선지급되는 것으로 볼 수 있습니다.2.급여일이 당월 25일이라면 4월 28일부터 말일까지의 임금은 5월 25일에 지급될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불은 원칙적으로 근로기준법 제43조 위반에 해당하므로 형사처벌 대상이 됩니다.근로자가 처벌불원의사를 표시하는 경우에는 처벌대상이 되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수기로 작성한 야근기록이나 사진은 사업장의 자료와 대조하여 근로시간을 판단하는 데에 활용될 수 있습니다.석식 주문한 배달 어플 내역이나 가족 톡방에 야근한다는 내용은 보충적으로 활용될 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3월 1일부터 3월 3일까지에 대하여는 일할계산이 필요할 것으로 보이며, 3월 4일은 유급연차휴가이므로 유급처리되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업자등록증은 근로자에 대한 교부의무에 관하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있지 않습니다따라서 사업자등록증을 교부하지 않더라도 그 자체로는 법 위반에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 근로자에게 사업자등록증의 교부를 강제하거나 의무를 부과하고 있지는 않으므로, 사업자등록증을 강제할 수 있는 구제절차가 별도로 있지는 않습니다.단순히 서류를 사업자등록증을 교부하지 않는 것만으로는 직장 내 괴롭힘으로 보기 어렵습니다.