답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대해서는 해당 사업장이나 고용노동관서에 신고를 할 수 있습니다. 다만 직장 내 괴롭힘은 지위관계 상 우위에 있는 사람의 행위인 경우에 성립합니다.폭행에 대하여는 경찰서 등 수사기관에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.담당부서가 명시된 것만으로는 업무내용이 특정된 것으로 보기 어렵습니다.2.장기간 출근이 이루어진 경우 묵시적으로는 동의한 것으로 간주될 수 있습니다.3.전보 발령 자체에 대하여 다투는 것이 적절하고, 전보에 대한 거부로 일관하는 경우에는 지시불이행으로 징계하게 될 수 있어 유의해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.흔히 직장 내 괴롭힘에 해당하는 행위로는 폭언, 욕설, 폭행, 모욕적인 발언, 명예훼손, 따돌림, 사적인 심부름 등 업무환경을 악화시키는 행위가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.위탁계약이 연장되지 않더라도 고용관계는 계속되며, 위탁계약의 해지는 해고의 정당한 사유로 볼 수 없습니다.다만 기관 사정에 따라 정리해고를 실시하게 될 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.회사의 폐업이 위장폐업이라면 기존의 고용관계가 계속되며, 사업의 영업양도가 이루어지는 경우에는 고용승계가 이루어지게 됩니다. 영업양도에 해당하는 경우에는 고용관계의 종료를 거부하고 고용승계를 주장할 수 있습니다.2.고용승계가 이루어지는 경우에 기존 근속기간을 기준으로 육아휴직 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 산불로 인하여 총 28명이 사망하고, 32명이 중경상을 입은 것으로 확인됩니다.집 주변에 가연성 물질이 없는지 확인하고, 집 주변에 충분히 물을 뿌려두는 것이 도움이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자대표의 탄핵이나 해임 절차에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없습니다.노동조합 위원장의 해임은 총회를 개최하여 재적조합원 과반수의 출석과 출석조합원 3분의 2 이상의 찬성이 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 판정으로 복직하게 되면 원직으로 복귀하도록 하는 것이 원칙입니다.다만 업무상 불가피한 사정이 있는 경우에는 그에 준하는 다른 직무로 복직시키더라도 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.모든 사업장은 휴게시설 설치의무가 있습니다. 근무하는 병원에서 별도로 휴게시설을 설치하고 있지 않다면 산업안전보건법령 위반이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.블랙박스의 설치 의무에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있지는 않습니다.이에 대하여는 사업주와 협의하여 해결이 필요할 것으로 판단됩니다.