답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.토요일이 휴무일이 아닌 무급휴일로 정해져 있다면 해당일 근무 시 휴일근로수당이 발생합니다따라서 토요일과 일요일 근무 모두 휴일근로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해외에 지사나 영업소, 법인 등을 설립하여 운영하는 것이 가능합니다. 이와 같은 방식의 회사 운영은 법적으로 제한되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고가 실제로는 30일 전에 이루어지지 않았다면 해고예고수당이 지급되어야 합니다서명이 있는 통보서가 허위로 작성되었음을 입증함으로써 해고예고수당의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여를 신청하여 승인된 기간 중에는 요양급여와 휴업급여 모두 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사는 행정청이 아니므로 과태료를 부과할 수 없습니다근로자의 과실로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 손해배상책임이 발생할 수 있는데, 교육이나 지시가 미흡하여 회사의 과실이 있다면 손해배상책임이 경감될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.헌법소원은 공권력에 의하여 기본권이 침해된 경우에 구제를 청구하는 제도입니다행정청에 의하여 노동3권이 침해되었다면 헌법소원이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반복적인 욕설이나 폭언은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 이에 대하여는 사업장이나 관할 고용노동관서에 신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.만 9세 생일 이전 또는 초등학교 3학년 진학 전에 신청해야 합니다.2.2025년부터 육아휴직급여가 상향 조정되었으며, 사후지급금은 폐지되었습니다.3.사후지급금이 폐지되어 복귀하지 않더라도 전액 수령이 가능합니다.4.육아휴직은 사업주가 거부할 수 없으며, 타 회사에서 근무하여 소득이 발생하는 경우 육아휴직급여 수급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 자녀가 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하인 경우에 사용이 가능합니다.따라서 만 9세 생일 이전 또는 초등학교 3학년 진학 이전에 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 9세 이상이더라도 초등학교 3학년에 진학하기 전이라면 육아휴직을 사용하는 것이 가능합니다.