답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입원한 후에도 사직이나 해고를 하지 않았다면 고용관계가 계속되므로, 사망한 다음날을 기준으로 상실신고를 해야 합니다.취업규칙 등에 병가나 휴직이 있다면 병가나 휴직으로 처리하되, 없다면 결근으로 처리하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 재해로 인하여 상병이 발생한 경우에는 회사에 재해보상의 요구가 가능합니다.이와 별개로 4일 이상의 요양이 필요하다면 산재신청을 하는 것이 더 나은 방법일 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비급여부분은 산재보험급여 수급대상이 되지 않습니다.금액의 한도가 정해져 있지는 않으며, 급여 대상 범위 내에서는 요양급여가 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.직장에서 직장 내 괴롭힘 사실을 인정하였다면 고용센터에서 이를 인정하지 않을 가능성은 낮습니다.2.관할 고용센터의 사정에 따라 다르나, 통상 1개월 내로 완료됩니다.3.실업급여부터 수급하는 것이 좋을 수 있습니다.4.꾸준히 내원해야 하는 것은 아닙니다. 산재신청이 된 이후에 산재지정병원으로 옮기는 것도 가능합니다.5.산재신청이 승인되면 요양급여가 지급됩니다. 휴업급여는 신청하지 않으면 받지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 해고를 당한 경우, 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있으며 그 과정에서 인사평가의 정당성에 대해 다투는 것이 가능합니다.해고로 고용관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유가 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사는 지출한 요양비에 대하여 근로복지공단에 대체지급청구를 하시면 됩니다.다만 비급여 부분은 요양급여가 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사실상 하나의 사업장이라면 동일한 근로계약으로 보아 합산하여 퇴직금을 계산해야 합니다이와 달리 실제 사업주는 동일하나 사실상 별개의 사업장이라면 각 사업장의 임금은 합산되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직으로서 고용보험 가입요건을 충족하였음에도 불구하고 가입되지 않았다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 소급해서 가입하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 정해진 지급일에 임금을 지급하지 않는다면 관할 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능하며, 이와 별개로 소송을 통해 지급을 강제하는 것 또한 가능합니다.