답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업수당을 지급하지 않더라도 그것만으로 해고로 간주되지는 않습니다.사용자가 해고 의사표시를 한 경우에 부당해고 구제신청이 가능하므로, 사용자에게 이를 문의하는 것이 방안이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 소정근로일의 조정은 당사자간 합의가 있는 경우에 가능합니다.학생회나 동아리 활동은 학교나 동아리 마다 달라 일률적으로 답하기 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결하지 않은 사람은 근로자가 아니므로 해고 대상이 되지 않습니다.근로계약 자체는 체결되었고 근로계약서를 작성하지 않은 상태를 의미하는 것이라면 해고예고 및 서면통지를 거쳐 해고하는 것이 가능하고, 다만 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.희망퇴직 절차에 대하여 법적으로 정해진 바는 없으며, 일부 인원에 한하여 희망퇴직을 실시하는 것도 가능합니다. 고용관계를 종료해야 할 인원이 정해져 있다면 개별적으로 면담하는 것이 적절할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약에서 업무가 특정되어 있다면 해당 업무 외의 업무에 대하여는 이행 의무가 없게 됩니다. 이 경우에는 거부하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무시하거나 비하하는 언행이 반복되거나, 집단적으로 따돌리는 행위 등은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 보기 어려운 사안이므로 법적으로 분리조치 의무가 없다는 점을 지적할 수 있습니다.노조에서 조합원을 공정하게 대하고 있지 않다고 언급하는 것은 분쟁의 소지가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주에게 지급의무가 있는 성과급은 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함되어야 합니다.이 경우는 자유롭게 결정할 수 있는 사항이 아니며 반드시 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약의 내용에 따라 다릅니다.통상적으로는 배달 건수에 따라 급여를 계산하여 지급하는 방식으로 계약을 체결합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외국인근로자의 경우에도 고용보험 가입자격이 인정된다면 실업급여의 수급이 가능합니다.