답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 반복적으로 업무상 적정범위를 초과하여 종교행사의 참석을 강요하거나 정치성향을 이유로 부당한 조치를 한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다이에 대하여는 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.기간제법 상 예외사유에 해당하는 것이 아니라면 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.2.계약이 해지되는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 사용자가 근로자의 사직청원을 유인함으로써 당사자간 합의로 고용관계가 종료되는 것을 의미합니다.따라서 권고사직으로 고용관계가 종료되려면 당사자간 합의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험은 마지막 근무일의 다음날로부터 14일 이내에 완료되어야 합니다.또한 연금보험, 고용보험, 산재보험은 퇴사일이 속한 달의 익월 15일까지 신고되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청 진행 시 이유서의 제출 기한은 별도로 정해진 바 없습니다.이 경우 담당 조사관과 협의하여 조사관이 요창하는 기일 내에 제출하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금은 전액이 지급되어야 합니다.임금의 일부만 지급하는 경우에도 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있으나, 발생일로부터 몇개월 이내에 퇴사해야 하는지는 관할 고용센터의 판단에 따라 달라질 수 있습니다.따라서 가급적 관할 고용센터와 협의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법정휴가로는 산전후휴가, 생리휴가, 연차휴가, 가족돌봄휴가, 난임치료휴가 등이 있습니다.약정휴가는 사업장에서 실시하는 바에 따라 다릅니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직이나 해고로 고용관계가 종료된 사실이 있는 경우에는 외국인 고용이 제한될 수 있습니다.이 경우 고용제한 기간 내에는 외국인의 고용이 제한됩니다.