답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정규직의 경우 차별적 처우가 적용되지 않으며, 예외적으로 성별, 국적, 신앙 또는 사회적 신분 등을 이유로 차별을 한 것이라면 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다.법 위반이 확인되면 차액의 청구 또한 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.적법하게 기한 내에 육아휴직을 신청하였음에도 이를 허용하지 않은 경우에는 관할 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다. 추후 육아휴직을 승인하였더라도 고용노동관서의 판단에 따라 법 위반 사실이 확인되면 처벌이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 교사는 별로의 채용경로를 통해 채용이 이루어지게 되며, 별도의 전환 절차에 따라 정교사로 전환될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.지금하고 있는 부업이 직원 고용없이 하고 있는 것이라면 본 사업장에서 국민연금 지역가입자로 적용되므로 부업에 대해서는 국민연금보험료가 부과되지는 않습니다.2.지금하고 있는 부업이 직원 고용없이 하고 있는 것이라면 본 사업장의 지역가입자에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.단시간 근로자는 근로시간에 비례하여 시간단위로 계산합니다. 따라서 매월 1일씩 발생한 연차휴가는 1일당 32,000원이 됩니다.2.근무한 사실을 입증할 수 있는 자료가 필요합니다. 출퇴근기록이나 메세지 기록, 교통카드 기록 등을 참고할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당으로 지급된 금품도 12분의 1이 퇴직연금 부담금에 포함되어 퇴직연금 적립금에 납입되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구체적인 이유는 알 수 없으나, 신고가 누락된 소득이 있거나 추가적인 급여로 인해 차이가 있을 수 있습니다.실제 소득보다 신고된 금액이 적다면 종합소득세 신고 시 추가납부해야 하는 소득세가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식상 일용직 근로계약서라 하더라도 근로계약기간이 1년이라면 상용직 근로계약을 체결한 것으로 볼 수 있습니다.누락된 부분은 피보험자격확인청구를 하여 정정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당을 포함하여 시간당 11,500원*30시간으로 임금을 계산한다면 최저임금법 위반에 해당할 수 있습니다사업주와 합의하여 임금을 새로 정하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무중 발생한 재해에 대해서는 근로복지공단에 산재신청이 가능합니다.산재신청이 승인되면 치료비와 요양기간 중 일실수입에 대한 휴업급여가 지급됩니다.