답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교섭대표노동조합의 지위 유지기간은 2년으로 적용됩니다.교섭대표노동조합으로서 단체협약을 체결한 날부터 2년이 경과하였다면 새로 교섭창구단일화 절차를 거쳐야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수를 산정함에 있어 대표자는 포함되지 않습니다.대표자를 제외한 상시근로자 수가 5인 미만인 경우에 해고의 제한에 관한 규정이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.그와 같은 규정은 별도로 없습니다. 불성실한 업무처리에 대해서는 해당 고용노동관서에 직접 민원을 제기할 수 있습니다2.다시 출석하여야 할 수 있습니다3.법적으로 처리기간을 정하고 있지 않으므러 어떠한 밥령에 근거하여 강제하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.모집공고에 수습기간에 대한 언급을 하지 않았더라도 수습기간을 설정할 수 있습니다다만 원칙적으로 수습기간은 당사자간 합의로 설정하며, 적용을 강제할 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 근로자의 경우, 제명처분을 받은 것이 아니므로 가입원서를 노동조합에 제출함으로써 노동조합에 재가입이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정은 민원의 일종입니다고소와 고발은 대상의 처벌을 구하는 형사절차입니다본인이 선택할 수 있고, 고소는 진정과 달리 반의사불벌죄에 한하여 취하가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여 신청의 대리인에 대한 통상적인 수임료에 대해 정해진 바는 없고, 이는 당사자가 체결한 약정에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사무실에서 다치더라도 시설관리 상의 하자로 인하여 발생한 재해라면 산재신청이 가능합니다산재신청은 회사의 의무가 아니며 근로자가 직접 신청합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여를 신청하려면 신청서와 의료기관의 진단서 및 치료비에 대한 영수증, 재해발생 사실과 경위를 입증할 수 있는 서류가 필요합니다산재신청은 직접 근로복지공단에서 진행할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 입사지원이 완료된 상태이고, 그 이후의 채용 전형 절차는 진행되지 않고 있는 상태인 것으로 보입니다