답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경영상 이유로 해고하려면 해고의 긴박한 경영상 필요가 있어야 하고, 50일 전에 근로자대표와 협의해야 하며, 해고의 합리적인 기준과 해고회피노력이 있어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 질병으로 산재보험급여를 수급하려면 해당 질병이 업무에 기인하여 발생하였다는 인과관계를 입증할 수 있어야 합니다산재신청이 불승인된다면 재심사청구나 소송이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.희망퇴직에 대하여는 노동관계법령에서 별도로 정하고 있지 않습니다. 따라서 희망퇴직 패키지의 계산방법을 공개하지 않더라도 법 위반에는 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 행위로 인하여 피해를 입어 손해가 발생한 경우, 가해자에 대하여 불법행위로 인한 손해배상청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 근무 중 발생한 재해로 부상을 입었다면 산재보험급여 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로자가 먼저 사직의사를 표시하였고, 퇴사일 조정에 동의하였으므로 당사자간 합의로 사직일이 변경된 것으로 볼 수 있습니다2.실업급여 수급에 관한 사항은 거주지 관할 고용센터에 문의가 가능합니다3.퇴직금품이 적법하게 산정되어 지급되었는지 확인하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계의 사유나 징계의 양정이 부당한 경우에는 노동위원회에 부당징계 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무를 위임받는 노무사가 계약을 이행하지 않는다면 수임계약의 해지를 고려해볼 수 있습니다노무사가 아닌 사람의 대리업무 수행은 공인노무사법 위반에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 일방적인 결정으로 고용관계가 해지되었다면 해고로 처리되어야 합니다질의의 경우 해고의 경위가 불분명하므로 해고의 서면통지를 요구하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴직하더라도 산재신청이나 산재보험급여 수급이 가능합니다2.기간제 근로자의 계약기간 만료에 의한 퇴사는 해고가 아니므로 가능합니다