답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제55조는 유급휴일에 대하여 정하고 있습니다.또한 근로기준법 제60조에서는 연차휴가에 관하여 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.65세 이전에 고용보험에 가입하여 실업급여 수급이 가능한 사유로 퇴직하였다면 피보험기간 요건을 충족하여 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경력 기재 방법에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.고용형태별로 나누어 기재할 필요는 없고, 필요한 경우에는 직급 별로는 나누어 기재할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로는 기업의 고위 임원이나 의사 등이 평균 연봉에 있어 상위권에 위치한 것으로 알려져 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식사시간은 통상적으로 근로시간에 포함되지 않습니다.다만 식사시간 중에도 업무를 하거나 업무대기 중이라면 근로시간에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이미 채용한 근로자에 대하여는 입사 전에 발생한 비위행위를 이유로 근로자를 해고할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중이라 하더라도 근로자의 동의없이는 임금을 변경할 수 없습니다.질의의 경우 해당 약정에 서명할 필요는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트나 계약직이라 하더라도 예비군법에 따라 예비군훈련 참석에 소요된 시간에 대하여는 휴가가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중 임금은 근로계약으로 정한 바에 따라 적용되어야 합니다.자진퇴사를 이유로 임금을 감액하는 것은 가능하지 않으며, 해당 약정에 서명할 이유는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에 사용시기의 변경이 가능합니다.1인 근무로 인하여 사업 운영에 막대한 지장이 초래되는 경우에는 시기 변경이 가능할 것으로 판단됩니다.