답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.내용증명은 원칙적으로 이를 발송하는 주소가 기재된 경우에 발송이 가능합니다.따라서 질의와 같이 주소를 모르는 경우에는 내용증명의 발송이 가능하지 않으며, 공시송달이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지각에 관계없이 임금은 원칙적으로 근로계약으로 정한 임금지급일에 지급되어야 합니다.사업주가 지급을 거부하는 경우에는 임금체불에 대한 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직일 전까지 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.이 때의 2개월은 만 2개월을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.실업급여를 수령하더라도 간이대지급금의 금액이 차감되지는 않습니다.2.간이대지급금 한도 내에 있다면 모두 수령이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고 당시 상시근로자 수가 5인 미만이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것은 가능하지 않습니다.다만 이 경우에도 해고예고없이 해고가 이루어졌다면 해고예고수당의 요구가 가능합니다.상시근로자 수를 근로자가 확인할 수 있는 방법은 별도로 없으며, 상시근로자 수는 회사에 입증책임이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고객사 경조사에 방문하는 것이 회사의 지시나 감독에 의한 것이라면 이는 근로시간에 포함되어야 합니다.이 경우 주중에는 주중 근무시간에 해당할 수 있고, 휴일에는 휴일근로시간에 해당할 수 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장이 폐원하는 경우에는 고용관계가 종료됩니다. 이로 인하여 고용관계가 종료되면 육아휴직을 사용할 수 없게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 소정근로일은 근로계약으로 정한 바에 따르게 됩니다.이를 변경하려면 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자의 동의가 없다면 유효하게 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업기능요원이라 하더라도 정당한 이유가 있는 경우에는 해고하는 것이 가능합니다.이 경우 해당 산업기능요원은 병역특례가 취소되거나 현역병으로 입대하게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약을 체결한 경우에도 육아휴직의 신청이 가능합니다. 다만 육아휴직기간 중이라 하더라도 근로계약은 당초 약정한 근로계약기간 만료일에 종료됩니다.