답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.입원을 하지 않더라도 출근이 불가능한 부상을 입은 것으로 확인된다면 병가가 부여되어야 할 것으로 판단됩니다.2.산재신청이 승인되는 경우에는 무급병가 기간에 대하여도 평균임금 70퍼센트의 휴업급여가 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실제 근무시간이 근로계약서에 기재된 근로시간보다 길다면 이를 초과하는 근로시간에 대하여는 연장근로수당이 발생하는 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 임금을 반환할 이유는 없는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업재해조사표 상 같은 종류 업무의 근속기간은 과거 다른 회사의 경력과 현직 경력까지 모두 더하여 기재합니다.별도로 확인되지 않는다면 해당 사업장의 근속기간을 기재하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 직장 내 괴롭힘 신고사건의 처리에 대한 부담으로 권고사직을 제안하는 것으로 보입니다.사직서에 서명을 하는 경우 권고사직을 사유로 실업급여 수급이 가능하나, 직장 내 괴롭힘 조사는 신고인의 퇴사로 인하여 미진하게 진행될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 해고의사를 철회하려면 근로자의 동의가 있어야 합니다.근로자가 철회에 동의하지 않는다면 당초의 해고로 인하여 고용관계가 종료되며, 이는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구조조정의 대상자를 선정하는 기준은 원칙적으로 근로자대표와의 협의로 정해야 합니다.이는 연령이나 근속기간, 평가결과 등을 종합적으로 고려하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.안전화에 따라서는 발의 피로도가 감소할 수 있습니다. 가급적 발에 잘 맞는 안전화를 착용하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트 급여는 원칙적으로 당초 근로계약으로 정한 바에 따라 지급되어야 합니다.근속기간에 관계없이 임의로 최저임금을 적용할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료라면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.질의의 경우 동일 사업장에 재입사한 경우라 하더라도 실업급여 수급이 제한되지는 않으며, 다만 재입사 경위에 대하여 추가적인 조사가 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초 당사자간 합의로 근로계약에 의하여 정한 임금을 적용합니다.근속기간이 3개월 미만이더라도 임의로 최저임금을 적용할 수는 없습니다.