답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당 발생 여부를 판단하는 기준인 4주는 월력상의 4주를 의미합니다.따라서 질의의 경우 해당 주휴일 이전 4주를 평균하여 산출한 근로시간으로 주휴수당 발생여부를 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약이 2월 3일부터 개시되었다면 2월 1일과 2일은 공제되더라도 법 위반에 해당하지는 않습니다.2.근로계약기간은 당사자간 합의로 변경이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 3개월 미만이더라도 최저임금을 적용하지는 않습니다. 질의의 경우 당초에 근로계약으로 정한 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 피보험단위기간은 유급으로 처리된 일수를 기준으로 합니다.질의의 경우 무급휴무일이나 약정휴가 등에 따라 고용보험 가입일수가 180일에 미달할 수 있으므로, 근무일과 주휴일을 정확히 세어 180일을 충족하는지 여부를 확인하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 근속기간이 1년 이상인 경우에 발생합니다.따라서 입사일이 5월 7일이라면 다음해 5월 6일이 마지막 근무일인 경우에는 퇴직금이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로는 취득신고 후 상실신고를 해야 합니다. 근속기간이 1일에 불과하다면 일용직으로 신고하는 것도 방법이 될 수 있습니다.근속기간에 관계없이 소득세는 원천징수되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간에 관계없이 임금은 근로계약으로 정한 임금으로 적용되어야 합니다.예외적으로 수습기간 중 임금을 별도로 정한 경우에는 별도로 정한 임금이 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.9급 공무원의 급여는 봉급과 함께 직급보조비, 급식비, 정근수당이나 추가수당 등으로 구성됩니다.경력의 환산이나 추가수당 유무에 따라 급여가 변경될 수 있으며, 대략 250만원에서 300만원 사이가 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 3개월에 미달하는 경우에는 해고를 당하더라도 해고예고수당은 발생하지 않습니다.다만 해고에 대하여는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있으며, 이 경우 해고기간 중 임금상당액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 거소이전으로 인하여 출퇴근에 3시간 이상 소요되어 통근이 곤란하게 된 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.회사에서 실업급여를 허용하거나 승인하지 않으며, 고용센터에서 실업급여 수급자격을 판단합니다.