답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.면접관과 일대일로 대화를 하는 것이 아니라면 면접 장소에서 외모를 비하하거나 무시하는 행위는 명예훼손에 해당할 수 있습니다. 이에 대하여는 수사기관에 신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재로서는 청년 취업은 어려워질 것으로 전망되고 있습니다이는 경영환경의 악화와 함께 구인구직 간의 불일치와 양질의 일자리 부족에서 기인합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국내 회사에 취업한 외국인 근로자에게도 근로기준법이 동일하게 적용됩니다.만 7개월을 근무하였고 매월 개근하였다면 7일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 근로자가 사용한 시기에 부여해야 합니다질의의 경우 강제로 연차휴가를 소진시킬 수는 없으며, 휴업한 날에 대해서는 휴업수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 근로계약이 종료된 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.지급하는 일자에 대하여 노동관계법령으로 별도로 정해진 바는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금은 원칙적으로 퇴직 시 근로자의 개인형 퇴직연금계좌로 지급되어야 하며, 부득이한 사정이 있는 경우에 한하여 일반계좌로 지급하더라도 법 위반이 되지 않습니다.부족분에 대해서는 진정이나 소송을 제기하여 지급을 다투는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재택근무를 실시할 수 있는 기간에 대하여 노동관계법령으로 제한하고 있는 바는 없습니다.따라서 당사자간 합의로 재택근무 기간을 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금은 당사자간 합의로 정하는 것이 원칙이며, 이로 인하여 회사의 경영이 어려울수록 임금상승률이 물가상승률을 따라가지 못하는 상황이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동관서에 야간근로수당 미지급에 대한 진정을 제기하려면 근로계약서, 급여명세서, 야간근로사실을 입증할 수 있는 자료를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초에 기간제 근로계약을 체결한 것이 아니라면, 기간제 근로계약서를 작성하여 실업급여를 수급하는 것은 부정수급이 문제될 수 있습니다.폐업으로 고용관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하며, 폐업까지 근무하는 것이 적절합니다.