답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 피보험 가입기간은 유급으로 처리된 일수로 계산합니다.따라서 180일이 지난 시점을 계산하려면 근로계약 상 소정근로일수, 주휴일, 유급휴가나 무급휴가 또는 결근 여부 등에 대한 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무일수나 근로시간의 변동에 관계없이 퇴직금은 퇴직 전 3개월 간의 평균임금을 기준으로 계산합니다.평균임금이 통상임금보다 낮은 경우에는 통상임금을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체불임금 중 간이대지급금을 초과하는 금액에 대해서는 민사소송을 통해 지급을 강제할 수 있습니다.질의의 경우 체불임금에 대하여 민사소송 및 가압류 등을 제기하는 것이 적절할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이 분리되어 체결되어 있다면 각각의 근로계약을 통해 임금을 수령할 수 있습니다.하나의 사업장에서만 근로계약을 체결하게 되면 다른 사업장의 근무를 할 수 없게 되므로 회사와 협의가 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용형태를 이유로 임금에 차별이 있는 경우에는 차별적 처우에 대한 구제신청을 제기함으로써 차액을 받을 수 있습니다.이와 별개로 임금이 최저임금에 미달하는 경우에는 최저임금에 미달하는 차액에 대하여 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 퇴직처리가 늦는 것만으로 불이익이 있는 것은 아니나, 실업급여 수급신청을 하고자 하는 경우에는 고용보험 상실신고가 늦게 이루어지는 만큼 실업급여 수급신청 절차가 늦어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.물가가 상승하면서도 임금인상률이 이에 따라가지 못하는 상황에 있는 데, 이 경우 불필요한 소비를 줄이면서 합리적인 소비 습관을 갖도록 하는 것이 중요하고, 또한 적극적인 재테크를 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.간이대지급금은 근로복지공단에 신청이 가능합니다.나머지 금액은 민사소송을 제기하여 강제집행 등으로 받을 수 있으며, 이 경우 법률구조공단의 조력을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1주 소정근로시간이 40시간이고, 해당 근로자가 매월 개근한 경우에는 퇴직시까지 총 26일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 총 11일, 입사일로부터 만 1년을 근무한 경우에는 15일의 연차휴가가 발생합니다.따라서 입사일로부터 1년 미만 기간 중 매월 개근하였고, 별도로 정산된 바 없다면 퇴직 시 10일의 연차휴가가 연차수당으로 정산되어야 할 것으로 판단됩니다.