답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공공기관에서 감사를 요구하려면 해당 기관에 직접 신고를 하거나, 해당 기관의 상급기관에 신고를 하는 방법이 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사문서위조나 개인정보보호법 위반에 대한 신고가 가능할 것으로 보입니다합의금에 대하여 별도로 정해진 바는 없으므로, 당사자간 합의로 합의금을 정할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사용자는 근속기간이 3개월 이상인 근로자를 해고하려면 30일 전에 해고예고를 해야 합니다따라서 질의와 같은 경우 해고예고수당을 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경업금지 약정이 있었던 것이 아니라면 별도로 문제되지 않습니다다만 이전 학원의 업무상 비밀을 활용하는 경우에는 문제될 수 있으므로 유의해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직 중 아르바이트를 하더라도 법 위반이 문제되지는 않습니다.다만 해당 회사에서 겸직을 금지하고 있는 경우에는 겸직금지 위반으로 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기내식의 정확한 단가는 항공사의 영업비밀에 해당합니다통상적으로 일반석의 경우에는 1~2만원 가량으로 책정되어 있는 것으로 알려져 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외국인 근로자라 하더라도 근로기준법에 따라 연차휴가가 부여됩니다.비자에 따라서 달라지지 않으며, 모두 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.안전보건위원회는 근로자참여법 상 노사협의회와는 별개의 제도이므로, 별도로 설치하여 운영하여야 합니다.단체협약에서 노사협의회를 산업안전보건위원회로 간주하도록 정하고 있더라도 별도로 설치되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약에 대한 입증자료가 없다면 소송에서도 불리할 수 있습니다.민사소송은 노무사가 진행할 수 없습니다.소송을 제기하여 불법체류자임이 확인되는 경우 퇴거명령 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.정정을 요구하는 것이 적절합니다.2.퇴사한 날로부터 14일 이내에 지급되지 않으면 임금체불에 해당합니다.3.임금체불은 별도의 고용보험 상실사유에 해당하지 않습니다. 자진퇴사라 하더라도 임금체불로 퇴사한 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.