답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 상시근로자 수가 5인 미만이므로 부당해고를 다투기는 어렵습니다.다만 30일 전에 해고예고가 이루어지지 않았으므로 해고예고수당을 청구하는 것이 가능하며, 이를 위하여는 사직서 제출 등 권고사직으로 보일 수 있는 서류는 제출하지 않는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 비용처리를 목적으로 실제 인건비와 다르게 인건비를 신고하였다면 세법 위반에 해당합니다.이 경우 금액이나 기간, 경위에 따라 처벌대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.메시지를 수령하는 것 자체로는 연장근로에 해당하지 않습니다.다만 메세지나 통화로 인하여 실제로 업무를 수행하게 되었다면 이는 근로시간에 포함되어 연장근로수당이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월세지원금이 소정근로의 대가로 지급되는 것이라면 근로기준법 제20조에 따라 이를 반환하도록 하는 약정은 효력이 없습니다.월세지원금이 실비변상적인 금품으로 지급되는 것이라면 이를 반환하도록 하는 약정은 효력이 있으며, 따라서 퇴직 ㅅ ㅣ반환의무가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 업무가 AS접수 업무로 한정되어 있다면 그 외의 업무에 대한 지시는 근로계약 위반이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 전에는 근로소득원천징수영수증, 사용증명서, 퇴직금 정산 내역서, 이직확인서 등을 챙기는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 고용보험 가입기간이 180일 이상이 되어야 합니다.질의의 경우 우선적으로 고용보험에 소급해서 가입되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 급여가 275만원이고, 주말 근무로 수당 100만원을 지급받았다면 세전 임금은 375만원이며, 소득세와 4대보험료를 제외한 금액은 별도로 공제항목이나 인적공제가 없다면 3,225,340원이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금액이 최저보상기준 금액의 80퍼센트보다 적거나 같으면 평균임금의 90퍼센트가 휴업급여로 지급됩니다.2025년 기준 최저보상기준 금액의 80퍼센트는 64,192원이며, 평균임금이 74,806원이라면 이는 최저보상기준 금액보다 많으므로 74,806원이 적용될 것으로 판단됩니다.장해급여는 장해급수에 따라 정해진 일수의 평균임금이 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴가기간은 퇴직금 산정을 위한 근속기간에 포함됩니다따라서 2022년 입사일부터 퇴직일까지 기간 전체에 대해 산정한 퇴직금이 지급되어야 합니다