답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 만 1개월에 미달하여 근무하였으므로 법적으로는 연차휴가가 발생하지 않습니다사업장에서 추가로 휴가를 부여한 것이 아니라면 유급처리된 임금은 반환대상이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.예비군법에 따라 회사는 근무시간과 훈련시간이 겹치면 훈련시간을 보장해줘야 하나, 휴무일과 겹치는 경우에는 별다른 법적인 보호가 없습니다. 이경우에는 추가적인 휴무나 휴가는 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 2024년 1월 5일자로 추가로 연차휴가가 발생하며, 이 중에서 미사용한 휴가에 대해서는 퇴직 시점에서 연차수당으로 정산되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일대체가 적법하게 이루어진 경우에는 당초 소정근로일이 휴일이 되고, 휴일은 소정근로일이 됩니다공휴일은 근로자대표와 합의가 있어야만 휴일대체가 가능하므로, 적법하게 대체가 이루어졌는지 확인할 필요가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월요일이나 금요일이 좋을 듯합니다. 수요일도 그만큼 좋고, 화요일이나 목요일도 좋은 선택이 될 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약직 근로계약이 반복되어 갱신되는 경우에는 기존의 근속기간이 유지되어 연차휴가의 가산이 적용될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.직장 내 괴롭힘으로 보기는 어렵습니다2.의무적으로 참석한 것이라면 근로시간으로 보아 임금이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가가 아닌 약정휴가에 대하여 노동관계법령 상으로 정하고 있는 바는 없고, 이는 근로계약이나 취업규칙, 관행 등에 따르게 됩니다약정휴가의 경우 별도의 규정이나 관행 등이 있는 경우에는 휴가의 사용목적을 제한할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고는 사용자가 일방적으로 행하는 고용관계 종료이므로 이에 대해 근로자가 사직서를 작성하여 제출할 필요는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.마감 기간이 정해져있는 채용공고는 선착순으로 지원을 받거나, 이미 채용이 예정되어 있는 사람이 있을 수 있습니다. 구인사이트로 지원이 어렵다면 직접 연락해보는 것도 방법이 될 수 있습니다