답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로나 휴일근로를 하였다면 이에 대하여 연장근로수당 또는 휴일근로수당이 지급되어야 하고, 미지급 시에는 관할 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다법 위반이 확인되는 경우 회사는 형사처벌 대상이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약을 체결한 사업주를 상대로 제기하면 됩니다근로계약서를 작성하지 않아 불명확하다면 근로를 제공한 사업장을 상대로 제기하면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간씩 6일을 근무하여 1주 48시간을 근무하는 것은 법 위반은 아닙니다다만 40시간을 초과한 8시간에 대해서는 연장근로에 해당하여 연장근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대표자가 직장 내 괴롭힘 행위를 하는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정이 가능합니다증거로는 녹취록과 동료 직원의 진술 등을 활용할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무중 교통사고로 인하여 발생한 상병에 대하여는 산재보험급여 신청이 가능합니다보험급여에는 요양급여와 휴업급여, 장해급여 등이 포함됩니다신청의 대리는 공인노무사와 변호사가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 인상 시기에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이는 근로계약이나 단체협약 등으로 정하는 바에 따르게 됩니다.따라서 원청과의 계약이 지연되어 임금 인상이 지연되더라도 근로계약이나 단체협약으로 별도로 정한 바 없다면 법 위반으로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.등본 등의 서류를 제출하지 않더라도 임금을 지급받을 수 있습니다.서류의 제출에 관계없이 이미 근로를 제공한 날에 대한 임금은 고용관계가 종료된 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 미만 기간 중에는 매월 1일씩 연차휴가가 발생합니다.연차휴가를 초과사용한 것이 아니라면 반환할 필요는 없고, 발생하지 않은 연차까지 미리 사용했다면 이에 대한 임금을 반환해야 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.합병한 회사에서 퇴직금에 관한 근로조건을 승계한 경우, 근로계약서에 명시하지 않더라도 퇴직금이 지급되어야 하나, 가급적 기존 회사에서의 근속기간을 승계한다는 취지의 문구를 기재하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정직의 징계를 받은 경우, 정직으로 인하여 출근하지 않는 기간 중에는 별도로 급여가 지급되지 않게 됩니다.