답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 일할계산 방법에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정해진 바는 없으며, 일수가 아닌 시간급으로 계산하여 산정하더라도 법 위반에 해당하지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초 각 사업장이 실질적으로 동일한 사업장이라면 이전의 근속기간까지 포함하여 퇴직금의 지급을 요구할 수 있습니다다만 별개의 사업장이라면 퇴직금 지급에 관한 증빙가능한 자료가 없는 한 퇴직금의 청구가 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고일 전 업무를 불성실하게 수행한 것으로는 해고예고수당 지급의무가 면제되지 않습니다해고일 전에 업무를 수행하지 않아 손해가 발생하였다면 손해배상의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 4.5일제는 매주 주 1회 반일근무를 하거나, 격주로 4일을 근무하는 것을 내용으로 합니다.현재로서는 직접 실시된 바 없어 영향을 예상하기어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 최저임금 미만으로 임금을 감액할 수 없습니다(근로계약기간이 1년 이상이라면 수습기간 중 3개월까지는 최저임금 90퍼센트로 감액 가능).8,000원은 최저임금에 미달하므로 최저임금법 위반 및 임금체불에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부업을 하더라도 반드시 본 사업장에 통지되는 것은 아니나, 경우에 따라서는 관할 공단에서 사실확인을 위하여 본 사업장에 조사나 문의가 이루어질수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 중복해서 가입되지 않으며, 건강보험과 국민연금 및 산재보험은 중복해서 가입이 이루어지게 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자의 해고의사가 불분명하다면 해고의사표시가 있을 때까지 출근하는 것이 적절합니다이와 별개로 괴롭힘 행위에 대하여는 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.음주로 인하여 사고가 발생한 경우에는 사고가 업무상 요인이 아닌 음주에서 비롯된 것으로 보아 산재신청이 불승인될 수 있습니다.산재보험급여는 근로기준법이나 산업안전보건법이 아닌 산재보상보험법에 근거를 두고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.추가로 근무한 시간은 연장근로에 해당하여 통상임금의 150퍼센트가 지급되어야 합니다2.월 급여에 포함된 연장근로수당 만큼은 추가적인 연장근로수당이 지급되지 않게 됩니다3.유급휴일수당과 함께 휴일근로수당이 추가로 지급되어야 합니다4.통상적으로는 사업장의 편의 목적으로 포괄임금계약을 체결합니다