답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단결근이 한달에 걸쳐 계속해서반복되는 경우에는 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따라 해고사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 재해로 인하여 당초의 상병 외에 추가적인 상병이 발생한 경우 추가상병의 신청이 가능합니다이와 달리 기존 상병이 악화된 것이라면 재요양 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업재해인지 여부는 업무수행 중에 발생한 재해인지 여부 및 업무에 기인하여 발생한 재해인지 여부가 주요한 판단기준이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직기간 중에도 퇴직연금 부담금은 정상적으로 납입되어야 합니다질의의 경우 복직 시 추가로 부담금이 납입되지 않는다면 법 위반이 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 사유와 무관하게 근로자가 신청한 시기에 부여되어야 합니다연차휴가 사유를 기재하도록 함으로써 연차휴가 사용을 위축시키는 결과를 초래한다면 법 위반이 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이 휴업하는 경우에는 휴업수당이 지급되어야 합니다.근로자가 무급휴가나 무급휴직에 동의한다면 무급으로 처리할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 마지막 근로일 이후 연차휴가를 사용한 결과 퇴사일까지의 근속기간이 만 1년이 되었다면 퇴직금이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 법 위반 사항은 확인되지 않습니다다만 취업규칙 제25조의 휴가가 연차휴가를 의미하는 것이라면, 휴가 기간 중의 휴일은 연차휴가를 사용한 것으로 볼 수 옶습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 근로시간이 52시긴을 초과하게 되면 근로기준법 위반으로 형사처벌 대상이 될 수 있습니다이는 사무직 뿐만 아니라 생산직에게도 동일하게 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4주를 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 연차휴가가 적용됩니다질의의 경우 평균적인 근로시간이 1주 15시간 이상이므로 연차휴가가 발생합니다