답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사용자는 근로계약 체결 당시 근로계약서를 교부해야 합니다;따라서 근로계약서 없이 계속해서 근무하고 있다면 근로계약서 미교부가 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근골격계 질환의 경우, 평균임금은 업무상 재해에 의한 상병의 진단일을 기준으로 평균임금을 계산합니다. 다만 진단일 당시 퇴직한 상태라면 퇴사일 당시의 평균임금을 기준으로 합니다.근재보험이나 손해배상을 청구하는 경우에도 진단일이 퇴사한 날 이후라면 퇴사 당시의 평균임금을 기준으로 계산하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재요양신청이 승인된 기간 동안 출근하면서 치료를 받더라도 신청이 승인된 기간 중에는 요양급여가 지급됩니다.다만 휴업급여는 취업한 날 이후로는 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 승인된 이후 업무를 재개하는 경우, 당초 휴업급여를 청구하면서 휴업기간을 취업한 이후 기간까지 청구하였다면 휴업급여와 관련하여 부정수급 문제가 발생할 수 있으므로 이를 근로복지공단에 신고하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 10인 미만인 사업장의 경우, 월 평균 보수가 215만원 미만인 근로자와 사업주는 두루누리 사회보험료 지원을 통해 4대보험료 지원을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중간 퇴사로 인하여 임금을 일할계산하는 경우, 휴무한 일수는 실제 휴무한 날을 기준으로 계산해야 합니다.퇴사일까지 실제로 3번 휴무하였다면 3일분을 휴무일로 처리할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.5월 1일에 근무하였다면 휴일근로수당이 발생합니다.이는 공휴일에 근무한 것과 동일하게 8시간까지는 통상임금의 150퍼센트, 8시간 초과분은 200퍼센트로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 미교부에 대하여는 입사한 날로부터 5년 이내에 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무를 시작하기 전에 하루 동안 해야할 일을 우선순위별로 정리하는 것이 좋습니다.또한 타이머를 활용하여 필요한 업무를 우선해서 수행하도록 습관을 들이는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근속기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당은 발생하지 않습니다.2.최종적인 합격통보의 의사표시가 없어 채용이 확정되지 않았다면 채용이 이루어지지 않은 것으로 볼 수 있고, 이 경우 부당해고 구제신청이 제한될 수 있습니다.