답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계가 이루어진 후에도 징계한 날로부터 3개월 이내에는 노동위원회에 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.징계의 절차나 양정에 문제가 있었다면 징계를 취소할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전보의 경영상 필요성에 비하여 생활상 불이익이 과도하게 큰 경우에는 노동위원회에 부당전보 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민신문고에 신고한 후 이를 취소하더라도 신고인에게 불이익이 별도로 발생하지는 않으며, 신고는 취소되어 후속조치는 이루어지지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계의 양정은 회사의 재량이므로 별도로 양정기준을 정한 바 없다면 징계 양정을 높이도록 청구하기는 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보험에 가입한 경우에는 해당 보험의 약관으로 정한 바에 따라 보험금의 청구가 가능합니다.산재보험에 가입되어 있다면 업무 중 재해임을 입증함으로써 보험급여 수령이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당전보로 인정되려면 전보로 인한 생활상 불이익이 전보의 경영상 필요성보다 커야 합니다부당전보의 경우에도 노동위원회에 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년 이상 근속하였다면 퇴직금이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.함께 진정을 진행하는 것이 보다 도움이 될 수 있습니다.2.진정을 제기한 사람에 대하여만 사건이 진행됩니다.3.가능합니다.4.맞습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일정한 연봉 수준을 정하여 이직을 시도하고 있는 경우, 이직을 제안한 곳에서 희망하는 연봉을 맞춰줄 가능성이 없다면 해당 사업장과 협상을 보다 진행하거나, 또는 이직 기회를 넓히는 것이 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약서가 없다면 채용공고와 지원서류 등 고용된 사실을 입증할 수 있는 자료를 필요로 합니다.2.사건의 복잡성이나 사업주의 태도, 관할 고용노동관서의 상황에 따라 상이합니다.3.신고가 가능합니다.4.근로계약서 미교부 시 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.