답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 40시간 미만인 단시간 근로자는 1주 소정근로시간에 비례하여 주휴수당을 산정합니다.질의의 경우 1일 근로시간이 8.5시간이라면 이 중 소정근로시간은 8시간이며, 1주 소정근로시간은 24시간이 됩니다.주휴수당은 4.8시간분의 임금으로 계산되며, 1주 48,144원으로 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 취업을 하였으나 다시 실업하게 된 경우 고용센터에 재실업신고가 가능합니다;.이 경우 본래 실업급여 수급기간의 종료일까지 남은 기간에 대한 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구조조정은 인력의 효율화 및 효율적인 경영을 기할 수 있도록 함으로써 기업의 경쟁력 향상에 기여할 수 있습니다.구체적인 구조조정 방식에 따라 경영효율화에 기여하는 방식은 다를 수 있으며, 시장에서 경쟁 우위를 확보하는 방법 또한 업종이나 해당 업종의 시장 상황, 거시경제적 환경에 따라 다르게 나타날 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구조조정이란 통상적인 의미에서 기업의 경영상 이유로 인력을 조정하는 것을 의미합니다.구조조정의 주된 이유는 경영상의 어려움이며, 이를 해소하기 위하여 인건비를 줄이기 위해 구조조정을 실시합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구인자가 구직자의 전과 기록을 알 수 있는 방법은 별도로 없습니다.전과가 있더라도 그 자체로 취업이 제한되지는 않으며, 다만 공무원 등의 경우에는 취업이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.결근은 소정근로일 전체에 대하여 근로를 제공하지 않는 경우를 의미하며, 본래의 시업시각보다 늦게 출근하였다면 이는 결근이 아닌 지각에 해당합니다.지각의 경우 결근한 것이 아니므로 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 무단결근 또는 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생하였다면 이에 대하여 해당 근로자에게 손해배상을 청구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재로 휴직 중인 근로자의 경우 요양기간은 출근한 것으로 보아 연차휴가가 부여되어야 합니다.연차휴가는 사용기간이 만료된 시점에서 연차수당으로 지급되어야 하고, 사용기간이 경과하였음에도 불구하고 복직 이후에 연차휴가를 부여할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약으로 정한 종업시각 이전에 퇴근하는 것은 조퇴에 해당하고, 조퇴한 만큼에 대하여는 임금에서 공제되거나 사업주에게 반환 의무가 있게 됩니다.질의의 경우 사업주로부터 퇴근 시간 이전에도 퇴근할 수 있도록 지도나 교육이 이루어졌다면 임금을 반환할 의무는 없는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 업무수행 과정에서 과실이나 고의로 손해를 유발한 경우에는 근로자의 귀책사유에 해당하는 부분만큼 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.질의의 경우 회사에 손해가 있는 경우에는 근로자의 과실에 해당하는 부분에 대하여 손해배상청구가 이루어질 수 있습니다.