답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 산정기간 도중에 임금이 변경된 경우, 1일부터 22일까지는 본래의 월급, 23일부터는 변경된 월급으로 일할계산하여 임금이 지급될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금계약을 체결하였다면 포괄되어 있는 범위 내에서는 추가적인 수당이 발생하지 않습니다.포괄되어 있는 범위를 초과하였다면 추가적인 수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사하는 날까지 2개월 이상을 전액 지급받지 못하였거나, 임금이 전액 체불된 후 퇴사하기 전에 지급받았으나 2개월 이상 지연하여 지급받았거나, 3할 이상을 2개월 이상 지급 받지 못하였으면서 퇴직 전 1년 기간 동안 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.질의의 경우 실업급여 수급이 가능한 임금체불에 해당하여 자진퇴사 시에도 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이간질이나 따돌림이 반복적으로 이루어지는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으며, 이에 재하여는 신고절차를 통해 조치를 취하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대통령 선거일은 국무회의를 통해 결정됩니다별다른 사정이 없다면 선거일이 변경되지는 않을 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 근로계약을 체결하면서 근로계약서를 교부할 의무가 있습니다따라서 계약서 교부를 요구하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계위원이 공정한 판단을 할 수 없을만한 이유가 있는 경우에는 징계의 절차적 정당성이 문제될 수 있습니다따라서 가급적 문제되는 위원은 제외하고 새로 선임하는 것이 적절할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재실업신고는 실업급여 수급기간 종료 전에 퇴사한 경우에 인정됩니다전에 수급 중이었던 실업급여는 재실업신고가 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용증명서 내지 재직증명서는 퇴사한 날로부터 3년 이내에 발급을 요구할 수 있습니다가급적 퇴직 시점에서 발급을 요구하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 통보기간을 정한 경우, 이를 이행하지 않고 퇴사하여 회사에 손해가 발생하였다면 손해배상책임이 문제될 수 있습니디손해액 전액을 부담하는 것은 아니며, 근로자의 과실로 인한 부분으로 한정됩니다