답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고의 경우 정당한 이유가 있어야 하며, 정당한 이유란 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없는 근로자의 귀책사유를 의미합니다.그 외에 해고의 서면통지 등 절차적으로 정당해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구조조정에 의한 정리해고는 비자발적 퇴직사유에 해당하므로 실업급여 수급이 가능합니다회사에서 받을 수 없다고 하는 이유는 알 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 만료되기 전이라 하더라도 계약의 해지가 가능합니다다만 계약의 해지로 발생하는 손해에 대해서 손해배상책임을 부담하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능하지 않습니다. 대체한 휴일은 날짜를 정해야 하고, 적립할 수 없습니디2.가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부여되는 연차휴가 일수에만 비추어 생극해보면, 회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하는 것이 보디 적절할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.정년 퇴직 시 연차수당으로 지급되어야 합니디2.신규입사로 간주합니다3.촉탁직 계약을 체결하면서 새로 연차휴가가 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근골격계 질환이 업무상 재해에 해당하려면 업무수행의 자세, 횟수나 빈번한 정도, 불안정한 자세 등에 대하여 해당 사업장을 조사하여 판단합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말에는 가족이나 친구와 시간을 보내는 경우가 많습니다. 취미활동을 하기도 하고, 밀려있는 가사나 업무를 하기도 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.30일 전에 해고예고가 이루어지지 않았다면 해고예고수당의 청구가 가능합니다회사는 해고를 서면으로 통지할 의무가 있으므로, 해고의 서면통지서를 요구할 수 있습니다별다른 의사표시없이 근로계약이 계속되었다면 기존과 동일한 기간만큼 계약이 연장된 것으로 간주됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구조조정은 회사의 경영상 결단에 의하여 이루어지는 것으로서, 구조조정 자체를 막을 수는 없습니다다만 해고에 대하여 정당성을 다투는 것이 가능합니다