답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 재취업한 이후에 고용보험 가입일수 180일을 충족하고 계약기간 만료로 퇴사하였다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등법 제8조 제1항의 동일가치노동에 대한 동일임금은 성을 이유로 임금을 차별할 수 없다는 취지이며, 조합원과 비조합원에게 동일가치노동에 대한 동일임금을 지급해야 한다는 취지로는 해석되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식상 프리랜서 계약이나 실질적으로는 고용관계에 있었다면 퇴직금 지급 대상이 됩니다.질의의 경우 고용노동관서에 진정을 제기하거나 소송을 통해 근로자성 및 이에 따른 퇴직금의 지급을 다투는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월 간의 평균임금을 기준으로 계산합니다.질의의 겨우 1일 6시간을 근무한 때를 기준으로 퇴직금이 계산될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기본급은 소정근로의 대가로 지급하는 금품 중 기본급 명목의 금품을 의미합니다.통상임금에는 소정근로의 대가로 지급되면서 정기적이고 일률적으로 지급되는 임금이 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로계약을 체결한 경우에는 건강보험과 국민연금이 직장가입자로 가입되지 않습니다.국민연금의 경우 사용자의 동의가 있는 경우에는 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.결근이나 지각, 조퇴로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우에는 임금의 공제와 별개로 손해배상책임을 부담하게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일 전에 입사하여 근속기간 중 공휴일이 있다면 해당 공휴일은 모두 유급휴일로 적용될 수 있습니다.따라서 설 연휴는 유급으로 처리되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사업장의 상여금이 취업규칙이나 관행으로 정해진 것이라면 근로자의 과반수 동의가 있는 경우에 이를 변경할 수 있습니다.다만 근로계약으로 정한 근로조건이라면 근로자의 개별동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반드시 면접을 봐야 하는 것은 아니며 입사지원은 실업급여 수급을 위한 구직활동에 해당할 수 있습니다.워크넷으로 입사지원을 한 경우에는 별도의 증빙이 필요하지 않으며, 채용공고에 지원한 것이라면 해당 공고 및 지원한 이메일 등의 증빙이 필요합니다.