답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이미 숙박이나 비행기표를 예매하였다면 임시공휴일 지정을 이유로 추갈로 비용이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 다른 회사에 인수되면서 고용관계의 동일성과 근로조건이 그대로 유지되면 근로계약서를 새로 작성할 필요는 없습니다.연봉이 변경된다면 근로계약서가 새로 작성되어야 합니다. 이에 동의하지 않더라도 소속이 없어지거나 자진퇴사로 간주되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개정된 남녀고용평등법에 따라 배우자가 육아휴직을 3개월 이상 사용한 경우에는 6개월을 추가하여 총 1년 6개월의 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 기간 중에 주 15시간 이상인 업무를 하는 경우나 사업 또는 근로를 통해 150만원 이상 받은 경우에는 육아휴직급여의 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.출근 중 발생한 재해는 퇴사한 이후에도 산재신청이 가능합니다.2.2월 5일에 출근하여 근무하였다면 실질적인 퇴사일은 2월 5일이 됩니다.3.산재보험급여 승인 전에 아르바이트를 하더라도 법 위반이 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결하여 근무한 경우, 근로자가 업무수행 중 유발한 사고에 대하여는 회사와 근로자가 각각 과실비율만큼 손해배상책임을 부담합니다.배달기사로서 용역계약을 체결한 경우에는 해당 배달기사가 손해배상책임을 부담합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무일과 급여가 변경되는 경우 원칙적으로 사용자는 근로자에게 근로계약서를 새로 교부해야 합니다.질의의 경우 근로계약서를 새로 작성하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상표등록 자체만으로는 취업활동이 이루어진 것으로는 보기 어렵습니다.실업급여 수급 중 상표등록을 하더라도 실업급여 수급이 제한되지는 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약기간의 종기가 명시되어 있다면 정규직이 아닌 기간제 근로계약을 체결한 것으로 보아야 합니다.2.근로계약서 대로라면 기간만료 시 고용관계가 종료됩니다. 정규직으로 채용되었다면 근로계약기간의 종기를 명시하지 않는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 개인적인 지출에 대하여 회사에서 보상해야 함에도 이를 이를 이행하지 않는 경우, 보상해야 하는 범위 내에서는 모두 청구가 가능합니다.