답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.겸직금지는 법으로 정하고 있지 않으므로, 소속된 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다2.승인 절차는 해당 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다3.영리활동은 겸직금지를 보다 엄격하게 적용합니다4.사업장에서 정한 바에 따라 징계사유나 해고사유가 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일을 개근한 주에 발생합니다만일 출근하지 않은 날이 결근으로 인한 것이라면 주휴수당이 발생하지 않으나, 휴무나 휴무로 인한 것이라면 주휴수당이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 최종 근무지에서의 퇴직 전 18개월 간 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이 되어야 합니다따라서 18개월 이내에서 이전 직장의 고용보험 가입기간의 합산이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 부정수급으로 처벌된 사실이 있더라도 고용보험 피보험단위기간 요건과 퇴직사유 요건을 모두 갖추었다면 실업급여 수급이 제한되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 사정으로 인한 휴업이나 휴무로 근무하지 않은 경우, 이는 결근이 아니므로 주휴수당은 정상적으로 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간이 8시간 이상이라면 휴게시간은 1시간 이상 부여되어야 하므로, 채용 공고에 따르면 휴게시간 부여 의무 위반이 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 조건인 피보험기간은 이전 직장의 고용보험 가입기간도 합산됩니다따라서 질의의 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 일한 시간에 대해서는 임금을 청구할 수 있습니다미지급 시 진정이나 소송이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험과 주휴수당은 관련이 없습니다질의의 경우 4대보험 의무가입대상이므로 4대보험에 가입되어야 하고, 주휴수당이 지급된 바 없다면 주휴수당의 지급을 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당은 사업장 관할 고용노동지청에 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다부당해고 구제신청은 사업장 관할 노동위원회에 제기할 수 있습니다