답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결하여 고용한 근로자에게 업무상 재해가 발생한 경우, 먼저 고용노동관서에 재해발생신고를 해야 합니다공상 합의 시에는 합의금과 합의내용을 명시하여 합의서를 작성하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금은 통화로 지급되어야 합니다알리페이는 전자결제시스템에 해당하는데, 결제를 대신하는 방식으로 임금을 지급할 수는 없을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금은 원칙적으로 전액이 지급되어야 하고, 동의없이 공제할 수 없습니다동의없이 공제가 이루어진다면 법 위반의 임금체불에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 육아휴직기간은 출근한 것으로 간주하여 연차휴가를 부여합니다따라서 연차휴가가 부여되지 않거나 삭감된다면 법 위반에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.점장은 사용자이므로 상시근로자 수에서 제외됩니다. 예외적으로 사업주가 따로 있고, 점장이근로자라면 포함될 수 있습니다2.상시근로자 수가 5인 이상이면 받을 수 있습니다3.동시에 수령이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남자친구의 업무를 돕더라도 그 자체로 문제가 있지는 않습니다다만 사고나 재해 발생 시 책임소재가 문제될 수 있으므로, 계약 상대방과 협의하여 정하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.보수월액은 전년도 지급한 원천징수영수증 상의 보수를 기준으로 신고합니다2.전년도 보수로 두더라도 무방합니다3.각 4대보험 모두 전년도 기준 보수로 신고하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간 중에 취업하게 되면 고용센터에 취업신고를 하여야 하고, 취업한 날로부터 실업급여 수급이 제한됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장해진단서는 요양기간 종결 당시 의료기관에서 발급받아 제출하는 것을 원칙으로 합니다따라서 근로복지공단에서 별도로 요청한 바 없다면 재발급이 필요하지 않을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식대가 회사의 규정이나 관행으로 지급되어 왔다면 근로자 과반수의 동의절차가 있어야 합니다이와 달리 복리후생적으로 지급되어 왔다면 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다