답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 요율은 0.9퍼센트(근로자 부담분)로 적용됩니다. 이를 역산하면 고용보험료 부과의 기준이 되는 임금액을 구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2013년 당시 최저임금법으로 정한 시간당 최저임금은 4,860원으로 결정되었던 바 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 모두 설 연휴 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.다만 휴일대체 합의가 있는 사업장의 경우에는 휴일이 다르게 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 방식으로 게산한 금액이 최저임금에 미달하는 경우에는 월 급여를 월 소정근로시간으로 나눈 시간당 금액을 유급시간으로 곱하는 방식으로 일할게산을 하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주의 승인없이 자발적으로 연장근로를 한 경우에는 연장근로수다이 지급의무가 없고, 다만 자발적인지 여부는 연장근로를 하지 않으면 안되는 상황인지 여부로 판단합니다.따라서 질의의 경우 연장근로를 하게 된 이유가 무엇인지에 따라 판단해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하는 경우 근로시간과 임금, 임금에 포함되어 있는 항목과 그 조건들을 확인하는 것이 좋습니다.가급적 근로계약 체결 이전 또는 체결 시점에서 근로계약서를 교부받는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불이 발생한 경우 관할 고용노동관서에 진정 또는 고소를 제기함으로서 간접적으로 체불임금의 지급을 강제할 수 있습니다.또한 법원에 민사소송을 제기함으로서 직접적으로 체불임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 직장 내 괴롭힘에 해당하려면 지위 관계 상 우위에 있어야 하고, 업무상 적정 범위를초과해야 하며, 신체적 또는 정신적 피해가 발생해야 합니다업무와 관련한 질문이 많은 것만으로는 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 없을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명절에는 국가나 지자체가 정하는 바에 따라 물가안정프로그램, 관광지나 문화시설의 무료개방, 지역별 맞춤형 지원 등이 이루어지게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주의 착오로 초과지급한 경우에는 공제가 가능합니다그러나 질의의 경우 첫달에 10,500원으로 지급된 것이 착오에서 비롯된 것으로는 보이지 않으므로, 다음달 급여에서 공제할 수 없을 것으로 판단됩니다