답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중이라 하더라도 본채용을 거부하고 근로계약을 해지하려면 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.이전 사업장을 포함하여 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단체협약으로 정한 절차를 위반하여 노동조합과 협의없이 외주 및 하도급 전환이 진행되는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.종업시각 전에 휴게시간을 설정하여 휴게시간 종료 후 퇴근하게 되면 근로기준법 제54조 위반에 해당할 수 있습니다.근로감독청원 대상인지 여부는 관할 고용노동관서에서 결정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서 보수총액신고를 하게 되면 보수의 등락에 따른 보험료는 4월 보험료에 반영됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 임금을 계산하려면 교대제 스케줄에 따른 휴무일과 주휴일, 유급휴일에 대한 정보가 추가로 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고발의 경우에는 고발인의 신원이 노출되지 않습니다.다만 이 경우 고발 내용의 입증이나 진술이 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가불은 대여금으로 볼 수 있으므로 안분배당이 적용될 것으로 판단됩니다.2.당사자의 동의를 받아 임금에서 배당된 채권만큼 공제하는 것이 적절할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일주일에 7일을 근무하였더라도 근로시간의 총합이 52시간을 초과하지 않았다면 법 위반에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금은 반드시 당사자에게 직접 지급해야 하며, 그 방법은 현금이나 계좌이체 모두 가능합니다.현금으로 지급하더라도 4대보험에 가입해야 합니다.현금으로 지급하는 경우 영수증을 수령하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.5월 1일부터 근무하였다면 다음날 08시까지 근로시간 전체가 휴일근로에 해당하여 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.2.상시근로자 수가 5인 이상이라면 통상임금의 1.5배(8시간 초과분은 2배)로 계산합니다. 근로시간이 7.5시간이므로 7.5*150%*시간당 통상임금으로 계산합니다.