답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근무한 사업장의 사용증명서로 입증이 가능할 것으로 판단됩니다.2.원칙적으로 상담원이 근무해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수능 출제 위원의 하루 수당은 30만 원 정도로 알려져 있습니다. 40일 내외의 기간 동안 합숙하며 출제를 하는 것을 감안하면 전체 수당은 약 1,200만 원가량일 것으로 추정됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 초과하여 사용한 경우에는 퇴직 시 연차휴가를 정산함에 있어 해당 금액이 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자성 판단은 고용노동관서의 해당 사건 담당 근로감독관이 합니다. 근로감독관은 근무 형태와 계약 조건 등을 종합적으로 검토하여 근로자성을 인정할지 결정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약서를 일방만이 보관하고 있더라도 당사자 모두의 서명 내지 날인이 있다면 해당 계약은 유효한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법 개정 이전에 육아휴직을 신청한 경우 육아휴직기간이 자동으로 연장되는 것은 아니며, 별도로 연장을 신청해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 신청으로 연차휴가를 소진시킨 것이 아니라면 연차휴가를 공제할 수는 없습니다.유급처리된 금액에 대해서는 근로자에게 환수가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.현행 법령 상으로는 1년까지 사용이 가능합니다.2.각각의 자녀에 대해서 사용이 가능합니다.3.복직을 거부하는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료 전에 계약을 해지하는 경우에는 이로 인하여 발생한 손해에 대하여 배상책임이 발생합니다.이와 별개로 임금은 일한 기간만큼 일할계산하여 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무를 주지 않거나 동떨어진 자리로 옮기는 조치가 지속된다면 직장 내 괴롭힘으로 판단될 여지가 있습니다. 이와 별개로 본채용의 거부에 대하여는 정당한 이유가 없다면 부당해고 구제신청이 가능합니다.