답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 사유에 관계없이 해고가 가능합니다또한 근속기간이 3개월 미만이라면 해고예고의무가 없어 즉시해고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사를 하더라도 임금을 반환할 의무는 없습니다.주휴수당의 지급과 4대보험은 관계가 없으며, 4대보험료는 근로자와 사용자가 각각 절반씩 부담합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초에 휴무일이 공휴일과 중복된 경우에는 추가적인 휴무일을 부여하지 않더라도 무방하고,당초 근무일이 공휴일인 경우에는 이와 별개로 휴무일이 부여되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 사용한 경우 연치휴가를 사용한 목적에 대해 회사에 입증할 의무는 없으며, 진단서 제출 요구는 거부하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일대체가 별도로 이루어지지 않았다면 휴일근무 시 통상임금의 150퍼센트(8시간 초과분은 2–퍼센트)의 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.공휴일이 본래 근무하는 날이었더라도 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단기육아휴직제도는 별도로 없으며, 남녀고용평등법 상으로 는 육아휴직제도와 육아기근로시간단축제도가 있습니다.육아기 근로시간 단축제도는 육아휴직과는 별개로 사용이 가능하며, 육아휴직 중 사용하지 않은 기간이 있다면 그 기간의 2배만큼 더 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 사유는 원칙적으로 사실대로 기재해야 합니다.경영난에 의한 권고사직이나 희망퇴직이 퇴직사유라면 이를 개인사정으로 수정할 이유는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 4대보험에 가입되어야 합니다.4대보험에 가입되지 않은 경우 소급해서 가입하는 것 또한 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제는 모두 근로자대표와의 합의로 실시할 수 있습니다.탄력적 근로시간제는 단위기간 중 기간을 평균한 소정근로시간이 법정 한도 내에서 이루어질 수 있도록 하는 제도를 의미하며, 선택적 근로시간제는 월 평균 소정근로시간 한도 내에서 선택적으로 근로시간을 활용할 수 있는 제도를 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해고예고수당과 관계없이 해고로 인정됩니다2.해고로 인정될 수 있습니다.3.해고통지서를 받은 이후로는 출근 의무가 없습니다.4.노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.5.마찬가지로 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 다툴 수 있습니다.6.부당해고에 대하여 다투는 경우, 퇴직금 미지급을 다투는 것은 복직의사가 없는 것으로 간주될 수 있으므로 퇴직금 미지급은 부당해고 구제신청 사건 종결 이후에 다투는 것이 적절합니다.