답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 자녀가 태어날 때마다 사용할 수 있어, 둘째나 셋째 아이가 태어나도 각각 신청 가능합니다. 휴직 기간은 아이 한 명당 최대 1년이며, 부모가 번갈아 사용하거나 동시에 사용할 수도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직에 관한 남녀고용평등법 개정은 2025년 2월 시행 예정이므로, 현재 사용 중인 육아휴직의 연장은 회사의 승인이 있는 경우에 가능할 수 있습니다. 승인하지 않는다면 법 개정 이후에 다시 신청해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.휴업급여 신청은 병원을 통해서 하거나, 직접 신청하는 것 모두 가능합니다.2.요양기간 중 휴업한 기간 전체에 대해서 휴업급여 신청이 가능하며, 휴업급여는 평균임금의 70퍼센트로 지급됩니다.3.회사에 출근한 것이 아니라면 입원과 통원 모두 휴업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 권고사직 또는 해고로 고용관계가 종료되는 것이므로 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.11월 11일 이전 18개월 간 고용보험에 가입한 기간이 전 사업장까지 포함하여 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않은 상태에서 일방적으로 해고된 경우, 고용 권한이 없는 사람이 해고를 통보한 점이 문제가 될 수 있습니다. 따라서 회사의 해고의사를 명확히 하고, 실제로 해고된 경우에는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무지를 변경하는 전직처분이 정당한 인사권의 범위 내에 속하는지 여부는 전직명령의 업무상의 필요성과 전직에 따른 근로자의 생활상 불이익과의 비교교량, 근로자 본인과의 협의 등 그 전직처분을 하는 과정에서 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤는지의 여부에 의하여 판단하게 됩니다.질의의 경우 베트남 해외근무가 상기에 따라 부당전보에 해당하는 경우에는 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인에게 문자메세지를 보낸 것이라면 모욕죄나 명예훼손죄는 성립이 어려울 수 있습니다.이와 별개로 문자메세지가 반복된다면 정보통신망법 위반으로 고소가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고에 정당한 이유가 없거나 절차 위반이 있는 경우에는 사업장 지역을 관할하는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.구제신청과 별개로 법원에 해고의 무효를 다투는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.9급 공무원 시험은 직렬에 따라 난이도가 다르지만, 일반적으로 인원 모집이 많고 상대적으로 과목이 쉬운 "행정직"이나 "사회복지직"이 경쟁률과 난이도 면에서 접근하기 수월한 편입니다. 하지만 "쉬운 직렬"은 매년 다를 수 있으니 모집 요강과 합격 점수를 참고해 자신에게 맞는 분야를 선택하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연장근로는 당사자간 합의로 실시할 수 있으며, 사전합의가 없었다면 조기출근 내지 연장근로를 강제할 수는 없습니다.