답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일자리를 구할 때는 사람마다 우선순위가 다를 수 있지만, 일반적으로는 본인의 생활 스타일과 가치관에 맞는 기준을 설정하는 것이 중요합니다. 돈을 우선시하는 경우도 있고, 근무 주야나 환경, 그리고 자신이 일하는 사람과의 관계를 중시하는 사람도 있기 때문에 자신에게 가장 중요한 요소를 고려해 선택하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 급여가 체불되면 노동청에 신고할 수 있습니다. 급여 체불은 근로기준법에 위반되는 사항이기 때문에, 근로자는 바로 노동청에 진정서를 제출하거나 노동부에 신고할 수 있습니다. 신고 후에는 체불된 급여를 청구할 수 있으며, 회사가 이를 해결하지 않으면 법적 절차를 통해 임금 지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.은행 직원의 경우 기본급 외에 성과급과 인센티브가 지급되는 경우가 많습니다. 손님들이 좋은 상품에 가입하거나 특정 목표를 달성했을 때 인센티브가 나오며, 일반적인 입금 처리만으로는 추가 혜택이 적을 수 있지만, 판매 성과나 목표 달성에 따라 보상은 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산연차휴가 사용기간이 만료된 날로부터 3년이 경과되지 않은 미사용휴가에 대해서는 연차수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통역사의 수입은 경력, 전문 분야, 작업 유형에 따라 크게 달라집니다. 일반적으로 연간 수입은 초급 통역사는 약 3천만 원에서 4천만 원 사이인 반면, 경력 있는 전문 통역사는 1억 원 이상을 받을 수도 있습니다. 동시에, 동시통역처럼 고도의 기술을 요구하는 분야에서는 수수료가 더 높고, 대기업이나 정부 관련 프로젝트에서 일할 경우 더 높은 수입을 기대할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.추가 근무 시간에 대해서는 정당한 보상이 필요하므로, 상황을 상사에게 정중하게 설명하고 추가 근무에 대한 보상을 요청하는 것이 좋습니다. 애매한 시간이지만, 이를 계속 반복적으로 해야 한다면 근로계약서에 명시하거나 시간 외 근무에 대한 규정을 미리 조율하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상임금이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로에 대하여 지급하기로 정한 임금을 의미하며, 어떠한 임금이 통상임금인지 여부는 그 임금이 소정근로의 대가로 근로자에게 지급되는 금품으로서 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 것인지를 기준으로 판단합니다.각각의 수당은 명칭으로 구분할 수 없고, 상기에 따라 구체적인 지급요건을 고려하여 판단해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가와 육아휴직은 각각 별개로 사용이 가능합니다.따라서 출산휴가 90일과 별개로 1년(개정법 상 18개월)의 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.초과지급된 임금을 공제하는 경우에는 근로자의 개별 동의가 필요합니다.공제 동의서를 받았다면 이에 따라 월 급여에서 공제액의 차감이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트를 한 사업장에서 임금체불이 발생한 경우 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.