답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업재해 예방을 위해 기본적으로 작업 전 위험성 평가와 안전 교육이 철저히 시행되어야 하며, 이는 작업 환경에서 잠재적 위험 요소를 사전에 파악하고 대처 방안을 마련하는 데 중요합니다. 또한, 보호 장비 착용과 안전 수칙 준수, 정기적인 장비 점검과 유지 보수가 필수적인 원칙으로 자리잡고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구조조정으로 인한 해고는 통상 정리해고 절차를 따르며, 이는 경영상의 이유로 불가피할 때 가능합니다. 정리해고를 위해 회사는 해고 회피 노력을 기울였음을 입증해야 하며, 직원 대표와의 협의를 통해 정리해고 필요성과 절차를 충분히 설명해야 합니다. 또한, 정리해고 대상자에게 최소 30일 전에 해고를 예고하고, 관련 법적 요건을 모두 충족해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고로 판단될 경우, 노동위원회에 부당해고 구제 신청을 하여 복직 또는 보상금 지급을 요구할 수 있습니다.이와 별개로 해고예고가 이루어지지 않은 경우에는 해고예고수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대기업 임원의 경우 근로계약을 체결하여 근무하는 경우에는 퇴직금이 발생합니다.근로계약이 아닌 위촉계약을 체결하는 경우에는 별도로 약정이 있는 경우에 퇴직금이 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 사용 절차에 대하여 노동관계법령으로 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.이는 사업장에서 정한 바에 따라 실시가 가능하며, 다만 자유로운 사용이 보장되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한국은 외국인 근로자에게도 동일한 최저임금을 적용하여 차별 없이 공정한 노동 환경을 보장하고, 근로기준법에 따른 권리를 보호하기 위해 이 제도를 운영하고 있습니다. 이는 외국인 노동자의 경제적 착취를 방지하고, 저임금으로 인한 국내 근로자의 일자리 잠식을 막기 위한 목적도 있습니다. 또한, 국제 인권 기준에 부합하여 노동 인권을 강화하고자 하는 정책적 배경이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 약속한 치료비를 지급하지 않는다면, 산재처리를 하더라도 5배 배상 조항은 회사의 의무 불이행을 이유로 무효로 주장할 수 있을 가능성이 있습니다.이에 앞서 합의 내용의 이행을 촉구하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동청 신고와 국민연금 미납 건은 별개로 진행되며, 동시에 처리하는 것이 좋습니다. 국민연금 미납은 형사고소 대상이므로 수사기관 및 국민연금공단에 즉시 문의해 조치를 취하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인사업자에서 법인으로 전환한 경우, 고용관계의 동일성이 유지되었다면 전체 근속기간을 합산할 수 있습니다.근속기간이 1년 이상이 되는 경우에는 퇴직금의 지급을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.13주 이상의 요양이 필요한 질병으로 인하여 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.2.상기 요건 충족 시 회사의 동의에 관계없이 실업급여 수급이 가능합니다.