답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 성수기라 하더라도 마일리지 사용이 제한되는 것은 아니며, 다만 평수기 대비 더 많은 마일리지가 소진될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 취업하게 되면 실업급여 수급이 중단됩니다취업이 결정되면 이를 고용센터에 신고하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.방과후 교사의 경우에는 산재보험 의무가입대상에 해당합니다다른 강사라면 근로자성이 인정되는 경우에 의무가입 대상에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노무사 선임계약 해지는 해당 계약으로 정한 사유가 있는 경우에 가능합니다.계약 내용을 확인하고, 계약의 이행에 미비한 점이 있었다면 이를 이유로 해지를 요구하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여의 정기지급일은 하나의 일자로 정하는 것이 적절하나, 질의와 같이 매월 말일로 정하는 경우에는 매월 급여일이 변경될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 지원금 부정수급을 공모한 것이 아니라면 법적으로 책임져야 할 부분이 있는 것은 아닙니다.다만 이 경우 연장근로수당 등 근로기준법 상 근로조건을 보장받기 어려우므로 실제 고용관계에 따라 정리하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 폐업 시 고용관계가 종료되면서 고용관계종료일로부터 14일 이내에 정산해야 합니다.소상공인시장진흥공단에서는 소상공인 폐업 시 지원제도 내지 지원금을 운영하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현행 근로기준법 상 상시근로자 수가 5인 미만인 사업장에서는 연차휴가 등 여러 근로조건이 적용되지 않고 있습니다이로 인하여 이전부터 근로기준법 개정에 대한 논의가 이루어지는 중에 있습니다.