답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 없이 일하다가 무단 퇴사하면 법적으로 문제가 될 수 있으며, 특히 회사가 손해를 입었다고 주장할 경우 금전적인 손배 책임이 발생할 수 있습니다. 그러나 무단 퇴사의 경우 일반적으로 소송이 복잡하고, 실제로 손해배상을 청구하기 어려운 경우가 많으므로 상황에 따라 다르게 판단될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 사용했더라도 고용관계가 1년 간 계속된다면 정상적으로 퇴직금이 발생합니다.회사에서 임의로 연차휴가 사용을 거부할 수는 없으며, 이는 근로기준법 제60조 위반의 소지가 있습니다.휴게시간이 부여되지 않은 경우 해당 근로시간에 대한 임금의 지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원 주말 휴무는 1990년대 초반에 확립된 제도로, 그 이전에는 주말에도 근무하는 경우가 많았습니다. 1998년부터 주 5일 근무제가 도입되면서 대부분의 공무원이 주말에 휴무를 가지게 되었습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간을 연장하는 경우에는 근로자의 동의가 있어야 합니다.따라서 질의의 경우 당사자간 수습기간 연장에 관한 합의가 있어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용승계가 이루어지는 경우에는 승계한 회사에서 퇴직할 때에 퇴직금이 지급됩니다.고용승계가 아닌 새로 근로계약을 체결하는 경우에는 퇴직 정산 후 새로 근로계약을 체결하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고로 근로계약이 종료된 것으로 볼 수 있으며, 이는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.수습기간이더라도 다르지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.행정안전부에 소속된 공무직의 정년이 64세로 연장된 것은 최근의 정책 변화에 따른 것입니다. 그러나 다른 공무직의 정년 연장은 각 직종과 관련된 법규 및 정책에 따라 달라질 수 있습니다. 내년부터 모든 공무직의 정년이 일괄적으로 연장되는 것은 아니므로, 해당 직종의 구체적인 지침이나 변화를 확인하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함함)의 육아로 인하여 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 운영팀이 휴무일이나 개인적인 시간에 불필요한 공지사항을 단톡방에 올리는 것은 근로자의 사생활을 침해하고, 업무와 개인 생활의 경계를 흐리게 할 수 있어 부적절합니다. 이러한 행동은 반복적으로 발생한다면 직장 내 괴롭힘으로 간주될 수 있습니다. 근로자들은 해당 행동을 자제해줄 것을 요청하고, 인사부서나 고충 처리 시스템을 통해 공식적으로 문제를 제기할 수 있으며, 필요시 법적 상담을 받는 것도 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱을 당한 경우, 먼저 해당 행동이나 발언을 문서화하고 증거를 확보하는 것이 중요합니다. 이후, 인사부서나 고충 처리 담당자에게 신고하거나, 직접 상사에게 문제를 제기할 수 있으며, 필요시 고용노동부에 신고하는 것도 가능합니다. 법적으로는 성희롱 피해자는 노동법에 따라 보호받을 수 있으며, 회사는 적절한 조치를 취해야 할 의무가 있습니다.