답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자발적인 퇴사의 경우 실업급여 수급이 제한됩니다. 질의의 경우 권고사직으로 고용관계가 종료됨을 협의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간의 마지막 날이 일요일이더라도 그 자체로 인하여 실업급여 수급 등에 별도로 불이익이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이유는 구체적인 사정마다 다르지만, 통상적으로는 원래 채용하고자 하는 기업에서의 정원 문제로 인하여 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구체적인 입사율이나 퇴사율은 알기 어려우며, 지사의 사정에 따라 발령이 지연될 수 있습니다.채용 자체가 취소되는 경우에는 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험은 가입요건이 충족되면 법적으로 가입의무가 있으므로 선택할 수 있는 사항이 아닙니다.4대보험에 가입하지 않게되면 실업급여나 산재신청 등을 함에 있어 불리할 수 있고, 국민연금은 가입기간에 합산되지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 근로계약을 체결하여 근로자로서 근무하고 있거나, 개인사업주로서 산재보험에 임의가입한 경우에는 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건설현장에서의 자재정리 미흡이 법령을 위반하여 이루어졌다면 손해배상책임을 부담할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.그럴 가능성이 높습니다.2.요구하지 못할 이유는 없으나, 통상적인 합의금 수준보다는 높습니다.3.세후 금액으로 합의하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직에 대한 합의가 이루어졌다면 이를 철회할 수는 없습니다.퇴직위로금이 지급되지 않는다면 소송 등을 통해 지급을 강제할 수 있습니다.