답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 권고사직 후에도 계속해서 부당한 요구나 협박을 하는 경우, 이는 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있는 사유가 됩니다. 특히, 부당한 시말서 작성 요구나 프로그램 체험판 다운로드와 관련된 위협은 정당한 근로자의 권리를 침해하는 행동으로 간주될 수 있으므로, 관련 증거를 모아 관련 기관에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱 문제는 여전히 많은 직장에서 발생하고 있어, 이를 방지하기 위한 정책은 근로자의 안전과 권리를 보장하는 데 필수적입니다. 효과적인 예방 정책은 성희롱에 대한 명확한 정의와 교육, 신고 시스템을 포함하여, 건강한 직장 문화를 조성하고 모든 직원이 존중받는 환경을 만드는 데 기여할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출근 중 사고로 산재처리가 이루어진 경우, 연금공단에서 구상권을 청구할 수 있는데, 이는 사고의 상대방에게 치료비 및 손실에 대한 보상을 요구하는 절차입니다.구상권 청구는 복잡할 수 있으므로, 변호사의 도움을 받는 것이 유리하며, 필요한 서류 및 절차를 정확히 안내받는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘과 관련하여 산재 승인이 되어 있는 상태라면, 치료비용 중 도수치료비용도 사업주에게 청구할 수 있는 가능성이 있습니다. 다만, 이는 괴롭힘과 재활 치료의 관련성을 입증할 수 있어야 하므로, 관련 증거를 잘 정리하고 법률 상담을 받는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이런 심각한 상황에서는 법률 상담을 통해 누나의 권리를 보호하고 소송에 대한 전략을 세우는 것이 중요합니다. 또한, 누나의 정신적 피해와 괴롭힘에 대한 증거를 충분히 수집하고, 필요시 정신건강 전문가의 도움을 받아 치료와 지지를 받는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장에서 자차로 다른 직원을 태우고 출장 중 사고가 난 경우, 사고에 대한 보험 처리는 차량 소유자의 자차 보험 및 회사의 업무 관련 보험에 따라 진행됩니다. 만약 직원이 다쳤다면, 부상자는 산재보험을 통해 치료비와 보상을 받을 수 있으며, 회사는 관련 법령에 따라 사고에 대한 책임을 질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유해 위험작업의 취업제한에 관한 규칙 별표 1의 자격, 면허, 기능 등을 회사에서 근로자 자격 확인 차 보관하는 경우에는 근로기준법에 따라 보관의무가 적용됩니다. 산업안전보건법령에서는 별도로 정하고 있지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장에서 출장 중 자차로 다른 직원을 태우고 사고가 난 경우, 차량 수리비는 일반적으로 차량 소유자인 개인에게 청구됩니다. 하지만, 회사의 출장 업무 중 발생한 사고로 간주되면, 회사의 보험이 일부 보상할 수 있는 가능성도 있습니다.자차로 사고가 난 경우, 과실비율에 관계없이 산재보험 처리가 가능합니다. 이는 사고가 업무와 관련된 상황에서 발생했기 때문에, 근로자는 산재보험의 혜택을 받을 수 있습니다.자차로 다른 직원을 태운 상태에서 사고로 인해 다른 직원들이 다쳤을 경우, 법적 책임은 차량 소유자와 운전자의 과실 정도에 따라 다르게 적용될 수 있습니다. 회사의 출장 중 발생한 사고로 간주되면, 회사 역시 일정 부분 책임을 질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱 가해자에 대하여 별도의 형사처벌을 하는 규정은 없습니다추가적인 가해행위를 하거나 2차가해를 하는 경우에는 재차 신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 후에도 산업재해 신청은 가능합니다. 퇴직 전 업무와 관련된 질병이라면 근로복지공단에 산재 신청을 통해 승인받을 수 있으며, 특히 폐암과 같이 근무 환경과 관련성이 있는 경우 산재로 인정될 가능성이 있습니다. 산재 신청 시에는 의료 기록과 근무 환경 증빙 자료가 중요하니, 준비하여 공단에 제출하시면 좋습니다.