답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사 상황이 계속 어려워져 업무가 과중되었는데, 임금 인상도 어려운 상황이니 더 이상 감당하기 어려우신 것 같습니다. 만약 지속 가능성이 낮다면 퇴사도 고려해 볼 수 있습니다. 지금 상황에서 본인의 건강과 생활 균형을 우선시하는 것이 중요해 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약직 과장으로 입사한 경우, 정규직과의 연봉 차이가 발생하는 것은 흔한 일입니다. 그러나 연봉 차이가 크고 정당한 이유가 없다면, HR 부서나 상사에게 해당 상황을 설명하고, 연봉 조정을 요청하는 것이 좋습니다. 이때, 자신의 기여도와 시장 평균 연봉을 비교하는 자료를 함께 제시하면, 협상에 유리하게 작용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사장님의 지인을 통해 간접적인 괴롭힘을 받는 상황은 매우 힘든 일입니다. 증거를 확보하기 위해서는 괴롭힘의 구체적인 사례와 시간, 장소를 기록하고, 해당 인물과의 대화 내용이나 메시지 스크린샷을 수집하는 것이 중요합니다. 또한, 동료들이나 목격자들의 증언을 확보해 상황을 입증할 수 있는 자료를 마련하는 것이 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정이나 고소가 접수된 경우 주휴수당 미지급액에 대한 상담과 계산을 도와줄 수 있습니다. 그러나 공식적인 신고가 들어가야 본격적으로 처리되므로, 신고 후에 계산이 이루어집니다. 만약 적은 금액이라면 신고 후에도 취하가 가능하니, 이를 고려해 결정하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.증언을 받을 때는 구체적인 질문을 통해 상황을 명확히 확인하는 것이 중요합니다. 예를 들어, “ooo님, o월 oo일에 현장 미팅에 참석하셨던 것으로 기억하는데, 그날 어떤 일이 있었는지 증언해주실 수 있나요?“라고 물어보는 것이 좋습니다. 답변을 받으면, 해당 내용을 기록해 두어 임금체불 신고와 관련된 증거로 활용할 수 있도록 하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시내버스 기사의 월급은 기본급과 함께 운행 수당, 근무 시간에 따라 달라질 수 있습니다. 일반적으로 승객 수에 따라 추가 수당이 지급되는 경우가 있지만, 기본적으로는 근무 시간, 노선, 경력 등이 월급에 영향을 미칩니다. 각 버스 회사의 급여 체계가 다를 수 있으므로, 구체적인 기준은 해당 회사의 인사 규정을 확인해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금은 일반적으로 근로자가 가입 동의에 사인해야 시작됩니다. 퇴직금 제도에는 DC(확정기여형)와 DB(확정급여형)를 혼합한 혼합형 제도도 존재하며, 이는 고용주가 일정 부분 기여하고 근로자도 별도로 기여하는 방식입니다. 회사에서 설명한 “DC와 DB를 섞은 무언가”는 이러한 혼합형 퇴직금 제도를 의미할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전속 계약을 맺은 경우 근로계약으로 보기는 어려우며, 증명서 또는 확인서를 요청하는 것이 더 적합할 수 있습니다. 엔터회사에 해당 증명서 발급 요청 시, 금융기관 제출용이라는 목적을 알려 필요에 맞는 서류로 작성해 달라고 하시면 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강 문제와 학교 병행으로 인한 어려움으로 퇴사를 고려 중이시라면, 솔직하게 상황을 설명하고 퇴사 의사를 전달하셔도 됩니다. 이번 주 금요일까지 퇴사하는 것이 부담스러우시다면, 다음 주 금요일까지 시간을 두고 인수인계를 하겠다고 말씀드리는 것도 좋습니다. 퇴사 통보 시 “건강상의 이유로 학교와 병행하기 어려워 부득이하게 퇴사 결정을 하게 되었다”라고 전달하시면 회사도 이해할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3년 이상 계속 근무한 경우 법적으로 15일 이상의 연차휴가가 보장되며, 이를 회사에서 일방적으로 삭제할 수는 없습니다. 만약 회사가 연차휴가를 제공하지 않겠다는 입장을 고수한다면, 계약서에 서명하지 않고 근로기준법 위반 가능성을 지적하는 것이 중요합니다. 상황에 따라 노동청에 상담하거나 신고하는 것도 고려해 볼 수 있습니다.