답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 필수적인 기재사항은 근로기준법 제17조 및 시행령 제8조에서 정한 바와 같습니다.특히 향후 분쟁 가능성이 있는 근로조건으로서 근로시간, 임금항목 및 금액, 연차휴가와 퇴직금 관련 규정을 유의하여 작성하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험에 가입되어 있지 않더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근속기간이 1년 이상인 경우에는 정상적으로 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당은 1일 통상임금의 30일분으로 계산합니다.질의의 경우 11,000원*8시간*(32/40)*30일로 계산하여 해고예고수당은 2,112,000원으로 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사대보험 공제를 했는데도 건강보험이 지역세대원으로 남아있다면, 먼저 회사에 사대보험이 제대로 처리되었는지 다시 확인해 보셔야 합니다. 건강보험 가입 처리가 지연된 경우에도 회사가 책임을 지고 빠르게 수정해야 하며, 사대보험 납부 내역을 다시 요청하는 것이 필요합니다. 상황이 개선되지 않으면 국민건강보험공단에 직접 문의하거나 고용노동관서에 상담을 요청해 문제를 해결하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법에 따르면, 근로자는 4시간 이상 일할 경우 30분 이상의 휴게시간을 보장받아야 하며, 이 시간은 근로시간에 포함되지 않아야 합니다. 만일 근로자의 주장과 같이 틈틈이 쉬는 방식이 실제로 업무 중단을 보장하지 못했다면, 근로자는 그 시간을 근로시간으로 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임산부는 야간근로가 금지되며, 이는 등록 여부와는 관계가 없습니다.다만 회사에서 임신 사실을 인지하지 못한 기간에는 법 위반에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 휴게시간은 근로시간에 포함되지 않으므로 임금 계산 시 휴게시간은 무급으로 처리하게 됩니다.근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있다면 이에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.금융권은 대규모 자본을 다루고 높은 수익성을 바탕으로 고액 연봉을 지급할 수 있는 구조입니다. 은행이나 증권사는 거래 규모가 크고 수익성이 높아, 이를 관리하고 리스크를 처리하는 고급 인력을 필요로 하기 때문에 연봉도 높습니다. 반면, 중소기업은 자본 규모와 수익성이 상대적으로 낮아, 근로 강도와는 별개로 고액 연봉을 지급하기 어려운 현실적인 제약이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법에 따라 주 52시간의 근무시간 제한은 주 단위로 적용됩니다. 이는 7일간의 총 근무시간을 기준으로 하므로, 근무 시작 요일과 관계없이 주 52시간을 초과하지 않아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신입사원이 업무에 적극성이 없고 흐리멍텅하게 일을 한다면, 관리자는 해당 직원의 성과를 평가하고 필요에 따라 조치를 취할 수 있습니다. 그러나 징계나 해고는 일반적으로 성과 평가나 경고 등의 절차를 거쳐야 하므로, 즉각적인 조치는 어려울 수 있습니다. 특히 다른 부서의 직원이라면, 직접적인 권한이 없으므로 해당 부서의 관리자가 상황을 인식하고 해결책을 모색해야 할 것입니다.