답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중이라 하더라도 근로자의 동의없이는 임금을 변경할 수 없습니다.질의의 경우 해당 약정에 서명할 필요는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트나 계약직이라 하더라도 예비군법에 따라 예비군훈련 참석에 소요된 시간에 대하여는 휴가가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중 임금은 근로계약으로 정한 바에 따라 적용되어야 합니다.자진퇴사를 이유로 임금을 감액하는 것은 가능하지 않으며, 해당 약정에 서명할 이유는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에 사용시기의 변경이 가능합니다.1인 근무로 인하여 사업 운영에 막대한 지장이 초래되는 경우에는 시기 변경이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험은 원칙적으로 요건을 충족하면 가입의무가 있으며, 가입하지 않기로 하는 약정은 효력이 없습니다ㅏ.미가입 시 사업장에 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일에는 원칙적으로 근로제공의무가 없으므로 전화를 받지 않더라도 계약 위반이 문제되지는 않습니다.필요한 경우 회사에 고객응대근로자 보호를 요청하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 근로를 제공한 날에 대하여는 임금의 지급을 청구할 수 있습니다.따라서 질의의 경우 임금지급의 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 근로를 제공한 사실이 있다면 임금의 지급을 청구한은 것이 가능합니다.이 경우 당초 정한 임금액에 대한 입증이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 의사표시는 형식을 가리지 않으며 전화로도 가능합니다.다만 사직 절차의 편의상 회사에서 지정한 양식을 사용하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사를 이유로 임금을 감액하는 것은 근로기준법 제20조의 위약예정금지 위반에 해당할 수 있습니다.질의의 경우 해당 합의서에 서명할 이유는 없을 것으로 판단됩니다.