답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 과실로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 근로자의 과실에 의한 손해만큼의 손해배상책임이 있게 됩니다.근로자의 과실비율은 과실의 경위나 정도, 사업주의 예방조치 등을 고려하여 판단하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식사의 제공에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 근로자에 대한 식사의 제공은 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.프로그램 출연자는 통상적으로 근로계약을 체결한 근로자가 아니므로 식사 제공의무는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재로 휴직한 기간 중 임금에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없습니다.산재신청이 승인되면 평균임금 70퍼센트의 휴업급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 체불되었으나 사업주가 체불임금을 지급하지 않는 경우, 근로복지공단에 대지급금을 신청하여 체불임금 중의 일부를 지급받는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 발생 사실을 입증하려면 발생 당시 녹취한 녹취록이나 영상자료, 메세지 기록, 동료 직원의 진술 등의 증빙자료가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가기간 중 임금과 관련하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.업무상 재해로 인한 입원이라면 산재신청이 가능하며, 휴업급여로서 평균임금의 70퍼센트가 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 해당 사업장이나 관할 고용노동관서에 신고가 가능합니다.행위 사실을 입증할 수 있는 녹취록이나 영상, 메세지 기록 등의 증빙자료가 있다면 신고에 도움이 될 수 있습니다.발생 사실이 확인되면 해당 사업장에서 징계 등의 조치를 취하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용센터에서는 통상적으로 인사발령 이후 2~3개월이 경과하면 통근의 곤란을 이유로 한 실업급여 수급은 인정하지 않습니다. 따라서 질의의 경우 관할 고용센터에 문의하여 진행하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고가 접수되면 회사는 이에 대한 조사를 실시해야 합니다.조사 결과 발생 사실이 확인되면 피해자와 가해자에 대한 조치를 각각 취해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구조조정이란 통상적인 의미에서는 경영효율화를 위하여 인력을 감축하는 것을 의미합니다.구조조정이 무조건 있어야 하는 것은 아니며, 긴박한 경영상 필요가 있는 경우에 실시하게 됩니다.