답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.워크샵이 아닌 복지 프로그램이라면 참석은 필수적이지 않으므로, 개인적인 사정이나 불편함을 전달하여 참석하지 않겠다고 할 수 있습니다. 만약 경영진이 강제로 참석을 요구한다면, 일요일에 근무하는 경우에는 추가수당이 발생할 수 있으며, 이는 통상임금의 1.5배를 기준으로 계산됩니다. 이직을 고려하고 계시다면, 부서의 분위기와 자신의 입장을 고려해 무리하게 참석할 필요는 없으며, 사전 경고 후 불참 의사를 확고히 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아래의 경우에는 취업으로 보아 실업급여 수급이 불가합니다1)1개월간의 소정근로시간을 60시간 이상 2)생업 목적으로 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 경우 3)근로 제공의 대가로 임금 등 명칭 여하를 불문하고 실업급여액 이상을 수령한 경우 4)세법의 규정에 의하여 사업자등록을 한 경우(실제사업을 영위하지 않는 경우 등은 제외)

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.언니가 한식당에서 1년 6개월 동안 알바로 일했다면, 근로기준법에 따라 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금은 기본적으로 1년 이상 근무한 근로자에게 지급되며, 급여 형태(현금 또는 통장 입금)와 상관없이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 3개월 급여의 평균을 기준으로 계산되며, 통상적으로 기본급과 각종 수당을 모두 포함해 계산해야 합니다. 다만 퇴직연금의 경우 DC형이라면 개인의 적립금이 달라질 수 있으며, 이에 따라 퇴직급여액 또한 상기의 계산방법에 따른 금액과는 차이가 발생할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.검사에게 엄벌을 요청하려면 피해자 진술이나 의견서를 통해 직접 의사를 전달할 수 있으며, 검찰 조사 과정에서 의견을 명확히 밝히는 것이 중요합니다. 엄벌 요청 자체가 형량을 직접적으로 무겁게 만드는 것은 아니지만, 피해자의 처벌 의사가 강하게 전달되면 검사가 이를 참고해 구형에 반영할 수 있습니다. 최종 형량은 법원의 판단에 따라 결정되므로, 피해자의 요청이 반드시 형량에 반영되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제104조에 따르면, 근로자가 노동위원회에 진정을 넣었을 때 해고나 불리한 처우를 하지 못하도록 보호받습니다. 만일 진정을 이유로 회사의 불리한 처우가 있었다면 노동부에 진정을 넣는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유급으로 처리된 주휴일은 근로자가 정상적으로 출근한 것으로 간주되므로 고용보험 피보험단위기간에 포함됩니다. 이는 주 15시간 이상 근무한 근로자가 주휴수당을 받는 경우 해당됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식사를 제공하기로 구두 합의가 있었고, 그에 따라 음식을 먹은 것이며 임금에서 차감할 근거가 없다면 노동청에 신고가 가능합니다이 경우 함께 일한 직원들의 증언이 중요한 증거가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야간수당은 근로기준법상 오후 10시부터 다음 날 오전 6시까지의 근로시간에 대해 적용됩니다. 이 시간대에 근무한 경우 통상임금의 50%를 추가로 지급받을 수 있습니다. 다만, 회사의 내부 규정에 따라 추가되는 적용 방식이 다를 수 있으니 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로장려금 수급자격은 전년도 가구원 소득을 기준으로 판단합니다근로장려금 수급자격은 가구원 구성에 따라 판단하므로, 가구원에 포함되는 사람의 소득과 재산 모두 합산합니다