답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출장비 청구는 회사마다 정책이 다르기 때문에, 택시비가 포함되는지 여부는 회사의 규정을 확인해보는 것이 중요합니다. 일부 회사는 대중교통을 우선으로 하지만, 부득이한 경우 택시비를 인정해줄 수도 있습니다. 규정을 미리 확인하고 상사에게 문의하면 불필요한 오해를 피할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시 퇴직금 외에 지급되는 금품으로는 연차휴가 미사용 수당이 있습니다별도의 위로금이나 특별퇴직금에 관한 규정이 있다면 추가로 지급될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사장님이 알바비에서 주문취소로 인한 금액을 차감하는 것은 법적으로 부당할 수 있습니다. 임금에서 금액을 차감하려면 근로자의 동의가 필요하며, 이에 대해 노동청에 임금체불 진정이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로감독에서 시정요구를 받고 기한 내에 연차 및 연장근로수당을 소급하여 지급한 경우, 이미 시정된 것으로 보아 임금체불 진정을 넣더라도 대표자 처벌이 어려울 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간은 근로계약에 명시된 시간에 따라 정확히 계산되어야 하며, 5분 일찍 퇴근시켰다고 그 시간을 임금에서 임의로 공제할 수는 없습니다 또한, 월급에서 보증금 형식으로 5만원을 미리 빼는 것은 법적 근거가 없으며, 정당한 이유 없이 임금을 공제하는 것은 임금체불에 해당합니다. 유니폼 착용이 강제된다면 유니폼 갈아입는 시간도 근로시간에 포함될 수 있으므로 이러한 상황은 명확히 확인하고, 필요 시 근로계약서 작성 시 구체적인 내용을 요구하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가는 근로기간과 상관없이 모든 여성 근로자가 사용할 수 있습니다. 고용 형태나 근무 기간에 제한 없이, 임신한 근로자는 출산 예정일 전후로 90일의 출산휴가를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무 중 다친 경우, 이는 산업재해에 해당할 수 있으며 경우에 따라 산재신청이 가능합니다. 근로복지공단에 산재 신청을 통해 치료비를 청구할 수 있으며, 산재 신청을 위해 사고 경위와 증거를 준비해 두는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴가는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 신청할 수 있습니다. 근로자는 최대 1년 동안 육아휴가를 사용할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사업장에서 국민연금 보험료를 공제하였음에도 공단에 납부하지 않은 것으로 보입니다이 경우 임금체불이나 횡령이 문제될 수 있으며, 이에 대하여 진정이나 고소의 제기가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상사의 자질구리한 심부름은 명확한 직무 범위를 벗어난 업무로 스트레스를 줄 수 있지만, 이는 법적으로 직장 내 괴롭힘으로 보기 어려울 수 있습니다. 다만 이러한 반복적인 부당한 업무 지시는 직장 내 괴롭힘으로 간주될 가능성이 있어, 이를 신고할 수 있습니다.