답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제43조에 따라 임금은 전액이 지급되어야 하며, 당사자간 합의가 있더라도 최저임금에 미달하여 임금을 감액할 수는 없습니다. 따라서 질의의 계약 내용은 최저임금법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이었다면 퇴직금이 발생합니다.2.중간에 일부 타 사업장에 근무하였더라도 고용관계가 계속되었다면 퇴직금이 발생합니다.3.별도로 알 수 있는 공식적인 방법이 있지는 않습니다.4.퇴직금은 알 평균임금x(근속기간X30일/365일)로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급제 근로자의 월 급여는 실제 근로시간이 아닌 월 평균 근로시간을 기준으로 급여를 계산합니다따라서 월마다 일수가 다르더라도 급여는 일정하게 계산될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 복직일이 주말이더라도 별도로 문제되는 사항은 없습니다.토요일이나 일요일이 복직하는 날이더라도 소정근로일에 맞춰 출근하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 육아휴직을 사용한 기간은 근속기간에 포함합니다.따라서 육아휴직기간을 포함한 전체 기간을 기준으로 퇴직금이 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우에는 근로기준법 상 휴일근로수당에 관한 규정이 적용되지 않습니다.따라서 질의의 경우 대체공휴일에 근무하였더라도 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 발생 기준은 4대보험 취득신고한 날이나 취득일이 아닌 실제 근로를 시작한 날을 기준으로 합니다.실제 근무한 기간이 만 1년이 되는 경우에 퇴직금이 발생하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 근속기간이 만 1년 이상인 경우에 발생합니다.따라서 실제로 근무를 시작한 날이 2024년 6월 13일이라면 2025년 6월 12일이 마지막 근무일인 경우부터 퇴직금이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉만 인상되었고 다른 근로조건이 별도로 변경되지 않았다면 연봉계약서만 새로 작성하더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불은 자발적/비자발적인 것으로 구분되지 않습니다.자진퇴사라 하더라도 퇴직전까지 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우, 전액을 체불한 후 퇴직 전에 지급받았으나 2개월 이상 지연된 경우, 3할 이상을 2개월 이상 지급 받지 못한 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.