답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.적법한 징계를 위해서는 우선 회사의 취업규칙이나 인사규정에 따라 절차를 준수해야 합니다. 징계 대상자에게 사전 통지와 소명의 기회를 제공하고, 공정한 심의를 거쳐 결정해야 합니다. 또한 징계 내용은 해당 직원의 잘못에 비례한 합리적인 수준이어야 하며, 과도한 징계는 법적으로 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자진 퇴사의 경우 실업급여 수급 대상에 해당하지 않습니다. 업무 과중으로 인해 퇴사를 결정하더라도, 이는 자발적인 퇴사로 간주되기 때문에 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명예퇴직자 모집이나 정리해고는 기업 입장에서 구조조정의 일환으로 볼 수 있습니다. 이는 인력 감축을 통해 비용을 절감하고, 경영 효율성을 높이려는 목적에서 이루어집니다. 따라서 이러한 조치는 모두 구조조정의 형태로 간주됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정리해고로 인해 직장을 잃게 되면, 고용보험에 가입된 상태에서 실업급여를 받을 수 있는 조건이 충족될 수 있습니다. 단, 자발적인 퇴사가 아닌 회사의 사정으로 인한 해고여야 하며, 구직활동을 하는 등 실업급려 수급 요건을 충족해야 합니다. 고용보험에 가입되어 있지 않다면 실업수당 지급이 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부상(13주 이상 요양 필요)으로 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상사가 반복적으로 부당한 업무 지시를 내리는 경우, 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 특히, 이러한 업무가 업무와 관련이 없거나 모욕감을 주는 의도로 이루어졌다면 법적으로 문제될 수 있습니다. 구체적인 상황에 따라 차이가 있으므로 노동청에 문의하거나 전문가와 상담하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단체 채팅방에서 공개적으로 모욕적인 발언을 한 경우, 명예훼손이나 모욕죄로 고소가 가능합니다. 특히 상대방의 발언이 사실이더라도, 모욕적이고 사회적 평판을 해치는 내용이라면 법적 대응이 가능할 수 있습니다. 다만, 구체적인 법적 조치에 대해서는 변호사와 상담하여 상황에 맞는 대응을 준비하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직원 간 괴롭힘 예방 교육의 비용은 케이스마다 다를 수 있으며, 교육의 규모와 내용, 교육을 제공하는 노무사의 경력에 따라 차이가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출근 기록이 없더라도 외출 및 퇴근 기록이 있고 반장님이 정시 출근을 확인해주었다면, 이를 바탕으로 하청업체에 지급 요구를 할 수 있습니다. 외출 퇴근 기록을 제시하면서 정당한 이유를 설명하고, 임금 지급을 요청하는 서면을 작성하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 추석 명절 기간 중 근무에 대하여 휴일근로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.