답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.10월 1일이 임시 공휴일로 지정된 이유는 주로 특정한 기념일이나 역사적 사건을 기념하기 위한 목적이 있습니다. 임시 공휴일로 지정하기 위해서는 국무회의를 통한 결정이 필요합니다임시 공휴일로 지정함으로써 국민의 휴식과 사기 진작, 그리고 특정 사건에 대한 기념과 반성을 통한 사회적 의미 부여 등의 효과를 기대할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.피로 회복을 위해서는 성인의 경우 일반적으로 7시간에서 9시간의 수면이 권장됩니다. 주말 동안 잔업과 야근으로 누적된 피로를 풀기 위해서는 평소보다 더 많은 수면을 취하는 것이 좋습니다. 또한, 수면의 질도 중요하므로 규칙적인 수면 패턴과 편안한 수면 환경을 유지하는 것이 기력 회복에 도움이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임시 공휴일에 응급실 진료를 받을 경우 일부 병원에서는 추가적인 비용이 발생할 수 있습니다. 응급실 진료비는 병원마다 다르지만, 대체로 평일보다 비쌀 수 있으며, 응급환자의 경우 급여가 적용되기 때문에 본인 부담금이 발생할 수 있습니다. 정확한 비용은 해당 병원의 응급실 진료비 규정에 따라 달라질 수 있으므로, 사전에 문의하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 임시공휴일은 유급휴일로 적용되어야 합니다해당일 근무 시에는 근로자에게 휴일근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.앞으로 시간이 지나면서 역사적 사건이나 기념일이 증가할 가능성이 있지만, 공휴일이 늘어나는 것은 사회적 합의와 논의가 필요한 사안입니다. 만약 공휴일이 증가한다면, 많은 영업점이 휴무로 인해 운영에 어려움을 겪을 수 있습니다. 특히 상업 활동이 많은 산업에서는 수익성이 영향을 받을 수 있어 기업 측의 신중한 고려가 필요합니다. 따라서 공휴일의 증가에 대한 균형 잡힌 접근이 요구됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국군의 날은 1956년에 정식 국가 기념일으로 제정되어 1976년부터는 공휴일이 되었으나 1991년부터 기업 생산성 향상을 위해 공휴일에서 제외되었습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1. 당일 퇴사는 그 자체로는 불법은 아니나 경우에 따라 손해배상책임이 문제될 수 있습니다2. 당일 퇴사 시에도 일한 급여를 지급받지 못하면 근로기준법에 따라 신고할 수 있으며, 고용노동부에 문의하면 도움을 받을 수 있습니다. 3. 당일 퇴사할 때는 미지급 급여, 휴가 사용 여부, 퇴사 후 절차(인수인계 등)를 확인하고, 퇴사 통보 시에는 구두 또는 서면으로 통보하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.마지막으로 근무한 날이 2024년 10월 17일 이후라면 퇴직금이 발생합니다사직서는 2024년 10월 18일자로 작성하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약이 체결된 것으로 볼 수 있으며, 이를 해지하려는 경우에는 계약 위반이 문제될수 있습니다이로 인하여 발생하는 손해에 대해서는 손해배상책임을 부담 할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장에서 약속한 급여 인상이나 인원 충원은 구두 계약일 경우 입증이 어려워 법적 효력이 제한적일 수 있습니다. 그러나 근로기준법에 따라 근로자는 근로조건 변경에 대해 서면으로 확인받아야 하므로, 이를 위반한 경우에는 고용주에게 문제를 제기할 수 있습니다. 이러한 상황은 고용노동부에 신고하여 도움을 받을 수 있으며, 관련 자료나 증거를 함께 제출하는 것이 좋습니다.